20年入秋Android面经分享(已获头条、顺丰,Android插件化入门指南

  • 多线程间的通信方式?

  • synchronize关键字怎么用的?还知道哪些同步的方式?

  • Thread直接调用run方法会怎么样?start方法作用是什么?

  • volatile关键字的作用是什么?

  • 怎么安全停止一个线程任务?原理是什么?线程池里有类似机制吗?

数据结构

  • HashMap和HashTable的区别?和 ConcurrentHashMap 区别?和LinkedHashMap区别?内部实现原理?

  • LRUCache的原理?

  • ArrayList和LinkedList区别?为什么ArrayList不是线程安全的?

  • 数据库的索引用的什么数据结构?

虚拟机

  • 垃圾回收机制?有哪些对象可以作为GC roots?

  • 跟Art、Dalvik对比

  • Java内存模型?

  • 类加载机制?双亲委托模型?

其它

  • 用过哪些设计模式?DCL单例模式为什么要两次判空?Android里源码或者你用过的开源库都用到了什么设计模式?

  • — final关键字的作用?

  • 静态内部类和内部类的区别?

  • 值传递类问题

  • Kotlin为什么能和Java混编

Android题

  • 你有什么亮点?项目中遇到过什么难题或者坑,怎么解决的?

  • 做过哪些性能优化?是怎么评测和具体优化的?

  • Activity的冷启动流程?AMS的作用?

  • 怎么分析内存泄漏?

  • View的事件分发机制?滑动冲突怎么解决?

  • 自定义View的原理和流程?

  • Handler原理?(一般会花式扩展)

  • 有哪些多进程通信方式?Binder机制?

  • Android的生命周期和启动模式相关?

  • 你项目中用到哪些开源库?说说其实现原理?(OKhttp、RxJava、Retroit重点,如果有用到的话)

  • Android的打包流程?apk里有哪些东西?签名算法的原理?

  • 了解哪些插件化技术?

  • LinearLayout的布局流程?

  • 对Mvp的理解?

  • Android怎么做保活?

算法

  • 排序相关的(快排,分析不同排序区别,时间复杂度等)

  • 字符串、数组相关的(滑动窗口、双指针)

  • 链表(反转链表)

  • 递归、斐波那契数列(爬楼梯)

  • 动态规划

答题技巧

分析考点

技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估

先从面试官角度来分析,在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆,面试过程中逆向思考一波,有助于我们怎么应对技术面。

  • 候选人人设是否跟简历一致

主要看候选人是否坦诚真实,这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配,比如说,候选人说做了XX项目,但是问起是怎么实现的,却答不上来,或者说熟悉xx技能点,却只会调用常用的api,对其源码细节一点都不熟悉,那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B,能拿出能圆上吹牛B的实力,也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的,但是你也完全理解了,可以应答如流,面试官是不会计较的。

  • 技术的扎实程度和项目经验匹配程度

考查包括对技术的理解和解决问题的能力,包含一些细节,运用的场景,实现的原理等等,目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰,越深入,对细节掌握越牢靠越好,不一定需要全部答出答完美才能拿到offer,但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度,大厂偏重于基础、原理。小公司,面试官通常希望候选人尽快上手,就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人,所以也可以从这些方面做准备。大公司呢,可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计,这就要求候选人功底深厚,逻辑严谨了。上面的题集我没写答案,因为我觉得很多题本就没有标准答案,也没有必要背题的“标准答案”,优秀的回答,应该是形成自己的理解输出的,说的有理有据就行。

  • 候选人亮点、优势

一般是作为候选人的加分项,或者是面试官为了更快的打开话题,了解候选人的优势,并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了,候选人甚至能翻盘。

  • 沟通能力

在一线搬砖过的应该都懂,每天正正经经写代码的时间通常不到一半,还得花不少时间跟产品撕,跟后台撕,跟UI撕等等。所以沟通协调能力也是很重要的,候选人需要理解面试官出题意图,表达要逻辑清晰。最好是候选人能跟面试官建立起讨论技术的氛围。这方面很容易被多数候选人忽略,但其实挺重要的,面试官也许不能直接决定要你,但是一般可以直接决定淘汰你,候选人要不卑不亢,保持谦逊。候选人技术再屌,态度傲慢的话,也是很容易翻车的,但也不能太怂,显得没有技术底气,所以最好是和谐的讨论氛围。

  • 学习能力,自驱性

一般总监或负责人会比较关注这个。

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加下面V无偿领取!(备注Android)
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总结

本文讲解了我对Android开发现状的一些看法,也许有些人会觉得我的观点不对,但我认为没有绝对的对与错,一切交给时间去证明吧!愿与各位坚守的同胞们互相学习,共同进步!

在这里我也分享一份自己收录整理的**Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记,还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料**帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习

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