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动态规划
答题技巧
分析考点
技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估
先从面试官角度来分析,在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆,面试过程中逆向思考一波,有助于我们怎么应对技术面。
- 候选人人设是否跟简历一致
主要看候选人是否坦诚真实,这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配,比如说,候选人说做了XX项目,但是问起是怎么实现的,却答不上来,或者说熟悉xx技能点,却只会调用常用的api,对其源码细节一点都不熟悉,那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B,能拿出能圆上吹牛B的实力,也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的,但是你也完全理解了,可以应答如流,面试官是不会计较的。
- 技术的扎实程度和项目经验匹配程度
考查包括对技术的理解和解决问题的能力,包含一些细节,运用的场景,实现的原理等等,目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰,越深入,对细节掌握越牢靠越好,不一定需要全部答出答完美才能拿到offer,但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度,大厂偏重于基础、原理。小公司,面试官通常希望候选人尽快上手,就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人,所以也可以从这些方面做准备。大公司呢,可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计,这就要求候选人功底深厚,逻辑严谨了。上面的题集我没写答案,因为我觉得很多题本就没有标准答案,也没有必要背题的“标准答案”,优秀的回答,应该是形成自己的理解输出的,说的有理有据就行。
- 候选人亮点、优势
一般是作为候选人的加分项,或者是面试官为了更快的打开话题,了解候选人的优势,并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了,候选人甚至能翻盘。
- 沟通能力
在一线搬砖过的应该都懂,每天正正经经写代码的时间通常不到一半,还得花不少时间跟产品撕,跟后台撕,跟UI撕等等。所以沟通协调能力也是很重要的,候选人需要理解面试官出题意图,表达要逻辑清晰。最好是候选人能跟面试官建立起讨论技术的氛围。这方面很容易被多数候选人忽略,但其实挺重要的,面试官也许不能直接决定要你,但是一般可以直接决定淘汰你,候选人要不卑不亢,保持谦逊。候选人技术再屌,态度傲慢的话,也是很容易翻车的,但也不能太怂,显得没有技术底气,所以最好是和谐的讨论氛围。
- 学习能力,自驱性
一般总监或负责人会比较关注这个。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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总结
本文讲解了我对Android开发现状的一些看法,也许有些人会觉得我的观点不对,但我认为没有绝对的对与错,一切交给时间去证明吧!愿与各位坚守的同胞们互相学习,共同进步!
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