如何提升面试邀约率！

记不清投出去了多少简历，但一个面试邀约也没收到，招聘软件上几乎都是已读不回，发给对方的简历邮件石沉大海……

这到底是哪里出了问题？

带着上面的疑问，我们一起来聊聊“如何提升面试邀约率”，让招聘HR一眼锁定你！

100分简历咨询了许多资深招聘HR，他们每个人都看过几十万份简历，面试过上千人，建议大家可以直接搜索100分简历之后使用上方的标准化简历模板。

来看下HR们总结了以下几个提高面试邀约率的小技巧，希望能够帮到你。

一、简历细节做到位

HR看简历特别像我们刷短视频，只给对方几秒，如果没吸引自己的地方，就看下一个了。

所以简历界面要整洁、清晰、得体，彰显个人专业能力的同时，重点描述与投递岗位的契合度。

可以从以下几个要点切入，完善简历细节。

1.简历模板：寻找行业简历模版

不同行业、公司会偏好不同类型的简历，可以通过搜索并下载行业模板，完成简历填充的准备工作。 尽量选用简洁的模板，主色调不超过两种颜色，避免高饱和度的颜色，最好不使用纯表格的简历形式。

2.整理内容：筛选整理并填充内容

仔细斟酌遣词造句。语言简洁不拖沓，逻辑清晰，条理顺畅，可适当深刻但不晦涩。突出个人经历的长处，如实习经历丰富、学习成绩优异、英语绩点高、小语种优势甚至是各类奖项等。

3.突出优势：善于扬长避短

在寻找第一份工作时，可以多写与岗位相关的校园经历来填补实习经历的不足，如社团工作、参与项目、比赛经历等与岗位属性相关联的项目或校园经历。

4.量化成果：客观阐述自己的工作

诚实地说明自己的工作内容，不要造假。多使用量化的数据，比如“获得5项奖项”比“获得大量奖项”更直观可信，“数据增长达成120%”比“数据完成好”更具有说服力。

5.简历排版：干净整洁

段落：简历段落划分清晰，不同公司经历需用空行间隔隔开，公司名称、岗位名称与任职时间段标注清晰。

页数：最好1页（A4），最多2-3页。

字体：统一全界面使用同一字体，大小根据标题正文区分。

照片：气质成熟干练的证件照或职业照可以成为加分项。

格式：PDF版，排版不要有乱码。

文件名称： 社招：目标岗位+姓名+工作年限 校招：目标岗位+姓名+毕业院校

二、沟通话术到位

当你简历写的没有什么问题的时候，接下来要做的就是把控好和HR沟通的细节了。 （如若对于简历内容不知道如何完善，可参考往期内容分享）

1.打招呼：给HR留下一个好的“第一印象”

可以根据岗位JD，写一段比较令HR印象深刻的打招呼话术，更好的“破冰”，想办法让HR在茫茫人海中能够留意到我们。

比如说，这张图片中岗位任职要求上写着学历以心理学等相关专业优先、并且工作经验相符合，那么我们可以用数据的方式来体现我们的匹配度。

举个例子：

“HR您好，我看到贵公司在招聘课程运营，而我对贵公司的岗位有兴趣。 在此之前我有两年以上的知识付费平台课程研发的运营经验，并且独立完成过百万量级的课程运营内容策划工作，最终达到课程转化率和复购率分别为xx%，去年还被评为公司的年度优秀员工和运营冠军。 基于以上工作经验，个人认为我的简历和贵公司的招聘要求匹配度较高，不知您对我的简历是否有兴趣、来详细聊聊这个岗位的需求？”

一个好的打招呼的话术是吸引面试官能否留意到你的简历的重要路径，不要怕麻烦，多做这一步，总比你海投了一 万份简历后还收不到任何反馈还要好。

2.用专业能力彰显个人价值：为公司创造价值

除了根据匹配度来打招呼，我们也可以从「如何创造价值」这个角度吸引HR的注意力。

要知道，一个人能否获得一份工作，肯定是因为员工能给当前就职的公司提供价值，即便你认为你所做的事情再怎么容易被替代也好，不能提供价值的人是绝不会被应聘进公司的。这是一个“正确的废话”，但很少有人能参透这个底层逻辑。

造价值的方式有两种：一种是“开源”，一种是“节流”。

别说是在找工作了，平时你想找人有生意上的合作或者进行商业社交，你还可以利用这两个方面阐述你能为他人所提供的价值。

先说开源，你在上一家公司给产品带来了多少销量、是否曾经将公司的处境转危为安、是否带来了很高的引流量和产品转化率。无论哪个行业，每个公司都希望有人才能够给自己挖来源源不断的客户、给自己带来业务上的增长。

再说说节流，现在大家都没什么钱，公司里常常喊出的口号和各部门的目标都是——降本增效。如果你有较好的能力帮公司想出一个提高运营效率、降低运营成本的方案，一样在市场上大受欢迎。

所以当我们对具体的某家公司产生兴趣的时候，首先要对公司的业务情况进行分析，再从我们的过往经历中思考怎么才能给公司创造价值。并尝试转化成实际的动作落地，并讲给HR或业务面试官听，彰显自己的能力与价值。

祝每个认真求职的人都能收到心仪的offer！

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