优秀员工必备的职业精神

一名优秀员工应该具备哪些职业精神和工作特点呢？美国麻省理工斯隆学院教授，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛大学博士沙因认为：敬业，尽责，进取，合作，忠诚，创新，高效，服从，是一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则－－职业基准。具备这些特点的员工在任何一家企业都会受到欢迎。

　　[敬业] 热爱本职工作，认同就职企业

　　敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。

　　[尽责] 履行职位职能，不找任何借口

　　在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。

　　[忠诚] 忠诚自己职业，维护企业利益

　　忠诚体现最珍贵的情感和行为的付出。无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织和领导者的忠诚都应该是一样的。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。无论对组织和领导者还是个人，忠诚都会使其得到收益。

　　[进取] 自信乐观主动，挑战工作压力

　　公司所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成。

　　[合作] 友爱团结互助，协作共同进步

　　一个高效率的团队是一个表现优秀、使内部成员和外界均感到满意的工作集体。协作永远是使自己受益也让别人受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。

　　[高效] 以业绩为向导，获取最大效益

　　作为员工，想要迅速获得老板的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。

　　[创新] 敢于打破常规，习惯创造革新

　　创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于员工的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报。

　　[服从] 遵守组织纪律，坚决执行指令

　　职业人必须以服从为第一要义，就如同每一个军人都必须服从指挥一样。没有服从观念，就不能在职场中立足。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。