步入职场的新手拿什么去超越我的前辈?

　　“拿什么去超越我的前辈?”我想每一位刚刚入职的新手都会思考这个问题。然而，时间一天、一月、一年的过去了，还是没有找到这个问题的答案。因为对于一个步入职场的新手，要学的商场技能太多，张三告诉他，人脉经营是职场的重中之重，李四告诉他圆滑地用好“游戏规则”，更有甚者误导他，阿谀奉承是王道。新手在前辈的“谆谆教导”下，努力地学习、勇敢地去实践这些方法，到头来还是怀着怀才不遇的心态从这家企业跳到另一家企业，更为讽刺的是被辞退时老板连他的名字和脸都对不上来。

　　你有过这样的经历吗?想好去商场买A品牌手机，到了商场被营业员“忽悠”了一阵后竟然买了B品牌的;原本没有跳巢想法，在猎头公司不厌其烦的“引诱”下，神不知鬼不觉地竟然成为了一名“空降兵”，降落到了一个完全陌生的公司;一场报告会，报告者的“气场”演讲竟然让你改变了人生的规划----。这里的“忽悠”、“引诱”、“气场”是一个人能力的彰显，你感悟出这是一种什么能力吗?一个人的表达能力。

　　对于具有这种能力的人才，每一位老板都会“垂涎三尺”、“照顾”有加，更不会出现在被辞退时连名字和人都对不上号的情景。

　　深圳市大成天地科技有限公司老总以三十多年的职场打拼生涯告诉了我，在学生时代被忽略的语文(阅读、写作、表达等)知识，在如今的职场上要远远实用于数学、物理、化学。与其学好数理化，还真不如学会写作和说话。

　　新员工都会遇到就职后三个月的一次续职报告。这是一次超越你前辈的绝好良机之一。三个月你不可能有超越你前辈的业绩，但是三个月对于一个有心人来说，你应该对自己的工作、团队、企业文化、管理水准等有较清晰的了解，在这些“领域”中，你抓住一个切入点进行剖析，并提出自己的独立见解，在续职报告会上充分展示你的书面和语言的表达能力，最好还有夺人眼球的PPT的辅助。将一场续职报告会看成是你独立表演的舞台，你的自信和表达能力一定会让到场的每位为你喝彩，尤其是总裁。殊不知语言表达能力和书面表达能力已经被当今的企业列为“最需要级别”了。

　　尤其是语言表达能力。在职场中，团队之间的真诚交流、向消费者推荐产品的科学引导、做报告时的一种气场、向老板提建议时的“因果”阐述等都需要你具有良好的语言表达能力，就是谈恋爱也需要甜言蜜语啊!在当今极其浮躁的社会里，缺乏面对面的有效沟通，将是一个最大的灾难。

　　现在的年轻人中间有多少人具有这种认知的呢?明明说话对象就在跟前，他们也懒得张口，宁愿通过短信进行交流，他们极度地享受着敲击键盘的速度和声音，相互欣赏着传贴的语言，他们根本没有意识到久而久之的这样下去就会渐渐地使自己“失去”会话能力，他们美好的未来也将慢慢地被葬送在这键盘的敲打声中。

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