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RSS订阅原创 武者任其勇
字看起来很简单，但是是一个非常复杂的课题，而且一是门艺术。怎样令到别人很乐意为自己工作，是一种高深的人际沟通技巧。<br /><br /> 记得早年有一位建筑界前辈曾跟我讲，你就算做到港督亦未必事事通晓，只有懂得怎样去管理、指挥及善用人才才能将香港治理的井井有条。<br /><br /> 企业管理一方面是很科学化的，可用数字去衡量成绩，但要令上下员工贯彻忠诚为公司工作，在管理过程中就必须了解许多人性和人情的因素。而与人打交道光靠精确的科学计算是行不通的，所以管理学在某种程度上讲是不一样的。<br /
2010-10-15 17:45:00
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原创 成长是一个必经的过程
熟人搭伙好开饭<br /><br /> 许多创业者在选择“合伙人”时，总喜欢在熟识的“圈子”里找。因为彼此熟习了解，因此在创业初期常凭情感做事，对于企业中呈现的经营方向、用人问题、财务问题等也大都以谦让、和解的方法>处置，而疏忽了必备的契约签定和严厉的束缚轨制。于是，跟着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题会逐渐显露，不仅不利于企业的快速发展，有时甚至导致企业步入破产境地。<br /><br /> 当年爱多公司股东陈天南在媒体上发表的律师声明，就是“爱多危机”的导火索。陈天南是爱多公司总裁胡志标
2010-09-03 17:06:00
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原创 管理员工的三个境界
国学巨匠王国维把读书做学问比方胜利“三个境界”，使用三首宋词入行了归纳，第一个境界是“昨夜西风凋碧树，独上层楼，望断海角路。”第二个境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”第三个境界是“众里寻他千百度，蓦然回顾回头，那人却在灯火阑珊处。”<br /><br /> 同样，在员工管理上也有三个境界。从高到低分离是理想主义、标准主义和现实主义。<br /><br /> 一、理想主义。<br /><br /> 什么是理想主义呢？在英文里，理想主义与唯心主义是一个词，都是idealism。这个词属于哲学范
2010-08-27 10:23:00
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空空如也
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