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RSS订阅原创 关于数据库查询的简化
原查询语句： select C.gift_Name,C.gift_Cd from Tbl_Giftmst C, ( select A.gift_Cd1, A.Gift_Cd2 from tbl_postreq A, tbl_extract B where A.Gift_Select=3 and B.Group_No=A
2006-07-31 19:20:00
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原创 使用JUnit测试代码
在要测试的层，新建一个JUnit的test类，如下实例，然后运行即可。package jp.co.nec.necst.ebiz.dao.dmr.user;import java.util.List;import junit.framework.TestCase;import org.springframework.context.ApplicationContext;import
2006-07-31 17:03:00
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原创 java常犯错误集锦（一直更新）
1.validute 中方法validwhen 的test 参数 每一个（）内只能有一个关键字 and或or ，各个部分用()扩起来，否则报错2.
2006-07-26 15:01:00
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原创 关于validwhen验证的问题
This is a minimal Validator form file with a couple of examples.--> property="insiderFlag" depends="validwhen"> t
2006-07-26 11:46:00
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转载 最合适的IT人才是这样被筛选出来的
雇佣一个合适人选时，需要考虑其技术背景和个性。了解应聘者所掌握的技术是雇佣成功的第一步。下面介绍了一些寻找合适人选的秘方。 详细说明需要什么 雇用的第一步，列出理想应聘者所应该具备的技术列表，并为每一技术划出等级。这个表在进行技术面试的时候非常有用。 仔细进行简历调研 在确定想要什么后，在简历中寻找这些东西。申请者的简历做的很吸引用人单位的眼球。在这里需要突出的是教育和经验
2006-07-11 14:16:00
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转载 给希望做程序员的应届毕业生的一些建议
这几个月，不断的看到网站上关于计算机专业的应届毕业生的就业、未来和工作能力的讨论，有很多的感想，面试了不少的毕业生，简历看了几百份，了解、熟悉、精通等等的副词就不说了，实际编程能力都比较有限，上网聊天玩游戏水平比较高。这些都是事实，然而，如何快速的融入公司的开发工作中？不断的学习和实践。 最近不断的有应届毕业生到公司实习，对于问题的接受能力，有的快些，有的慢些，学习 新知识的能力也不同，
2006-07-11 13:50:00
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转载 普通开发人员与软件工程师的区别：
A、普通开发人员：掌握了计算机基础知识；熟悉计算机资源，学会了编程语言，喜欢卖弄技巧，喜欢比较编程语言的优劣；以能编出某种特殊功能的程序为荣，不懂原理，不求甚解；喜欢个人开发，不重视文档编写；B、软件工程师：计算机基础知识扎实；掌握两门以上编程语言，很少停留在表面比较编程语言的优劣；以编写出用户满意的高质量软件为荣。懂得个人开发和团队开发的利弊，文档规范，齐全。对比2：A
2006-07-11 13:16:00
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转载 提升个人价值，加速升迁─让老板记得你最擅长的20％
一个人在人力市场的价值，是从两种截然不同的因素衍生出来的──「潜力价值」以及「经验价值」。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯，诀窍就在于，在潜力袋被掏空之前，先把经验袋装满。你现在正处在事业曲线的哪个位置？你的价值是属于潜力型，还是经验型？回答之前，你必须了解到，你的价值会随着事业进展不断改变，从潜力价值转到经验价值，再转回潜力价值。事业成功的第1个法则，就是建立并管理你的潜力
2006-07-11 11:51:00
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原创 6月人才快报：欧美外包人才需求强劲 文化对接比语言更重要
与跨国企业招聘热潮应运而生的，是IT服务公司即软件外包企业的用人高峰。随着印度前四大软件外包服务商TCS、 Wipro、 Infosys、SATYAM全部进入中国，中国软件外包市场竞争更加激烈。国内的外包企业，包括文思创新、博彦科技、软通动力、东软、中软、申软、博大正方、海辉、用友，都在大规模的为自己的外包项目招兵买马，预计2年内人员规模都有可能翻番。 纵观这些外包企业对人才的招聘条件，主
2006-07-11 09:35:00
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空空如也
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