2018 春招总结 & 面经分享 (阿里/腾讯/网易/今日头条/微软)

2018 春招总结 & 面经分享 (阿里/腾讯/网易/今日头条/微软)

本文篇幅较长，排版较烂，非战斗人员请尽快撤离。

总算是可以对2018-春招-暑期实习专场来一个完美收官了。
最终有幸收到了今日头条（后端研发），网易杭州研究院（C++开发）和腾讯（IEG 后台开发）的offer，当然还是选择投入向往已久的鹅厂的怀抱啦。
从三月初开始陆续投出简历，到收到一个接一个的提前批面试，等待的焦虑和复习加刷题的疲惫霸占了整个三月，情绪的起伏比美股的振幅还大。每天都是等着电话，盯着各种内推群，刷牛客网讨论区。
当然这长达两个月的战线于我个人的提升可以说是巨大的。从人生的第一面面阿里的紧张到结巴，到最后完全可以和面试官坐着侃侃而谈；期间一直坚持刷leetcode和《剑指offer》，对自己算法思维的巩固帮助也相当大；同时也在翻看回顾一些经典的书籍和博客，用手写记录并结合OneNote的方法整理所学，很多琐碎的知识点和模糊的技术细节，也在慢慢的填补和串联中愈发完整清晰；最后在内推群也认识了各路大佬，有很好的技术氛围（当然还有大佬们的互相鼓励），都给了我非常正面的影响。
依我鸡汤王的个性，一定要把这神奇的三/四月做一个详细总结，还有把整理好的面经一并分享出来。

方方面面的总结

• 因为这次暑期实习就是冲着各互联网大厂去的，所以只能说说各大厂的情况。首先竞争真的是非常非常激烈，我进的内推群有大把的985/211本硕，而且今年有很多留学生回国找实习，我见过的就有港大，UCLA，UIUC，佐治亚理工这类海外名校的学生回来和我们抢饭碗（应该有一部分是受川普政策的影响）。大部分人的面试过程都不算顺利，鲜有offer收割机，深刻感受了一把什么叫千军万马过独木桥。从面试的反馈来看：阿里是今年最难的，hc相对来说较少，内推开始的最早，投的人当然也是爆炸多，大部分人都跪在了一二面，流程的间隔也是非常长，我甚至见过中科大CS硕士内推算法岗，简历就被刷的（后来的消息大概是算法饱和，只社招不校招），还有全部技术面通过后被HR刷的，最后拿到offer的普遍经历了四到五轮的技术面+交叉面，总而言之阿里今年是真的蛮难的，只有几个扩张的部门招人较多。腾讯号称有3000hc，提前批很热闹，不少人拿了offer，正式批就更加热闹了，线路面试临近终止前还有不少部门在捞人，挂掉的也可能被捞起来，今年应该是腾讯的大年吧。其他厂的hc分布因公司而异，京东扩招，滴滴坑位少，头条野蛮生长中，面试难度高但是hc一直用不完，百度的流程和头条差不多，平均难度应该不及头条，还有很多独角兽也蛮值得一试的，Face++/商汤什么的就不用说了……从笔试/面试也很能体现一个公司的水平和风格，大厂的笔试题都很有难度和灵活度，面试官也普遍耐心专业，流程很规范很有效率。
• 在强大的搜索引擎面前，学习资源随手可得，带来的结果就是优秀本科生的平均水平不断提高，导致大厂的门槛也是水涨船高，再也不是顶个高文凭就能拿好offer的时代了，一切都得靠实力说话。关于面试，借用别人总结的一句话就是：“别人不知道的，你要知道；别人知道的，你要懂得更多，更深入。”对于本科生来说，需要展现的就是扎实无比的基础（包括但不限于：熟练运用一到两门编程语言+操作系统+网络+数据库+算法与数据结构，啃的越透越好），丰富的项目经历（科研项目/团队项目/个人项目/竞赛经历）和对技术的热情（对新技术的追求，比如分布式/机器学习/语言新特性等等等等），对于研究生，那自然是硕士阶段的研究成果和良好的工程水平（我本科，所以没有更多的评判的资格）。总结来说就是既要有深度，又要有广度，做一个T字型人才。身边也见过很多口口声声说要学技术，却不肯花时间又不愿意跳出舒适区的人。昨天在微博上看到一句话：“学习的苦是要主动去吃的，生活的苦是你躺着都会来的”，如果在二十几岁的时候就想着安逸，大概是对“年轻”这两个字最大的不敬吧，与诸君共勉。
• 还想说一下机会真的是靠自己争取的，我交流过好些人，有因为害怕自己能力不够，只投了寥寥几家公司；或者后知后觉的，4月才开始疯狂投简历的（很多大厂都已经截止网申了）；还有明明拿到了面试资格却放飞自我没有好好准备的…天知道他们的上限在哪，凭实力错过了很多机遇。还有，即使被有些公司拒了，也还是有复活机会的，这时候就需要多关注一些论坛和内推群的资讯了，有些部门可能很缺人，尤其是那些新组建或者是业务飞速扩张的部门，大概率会有部门直推的机会，OK的简历可以直接送到部门leader或者GM面前，跳过正常的校招流程，即使之前内推失败都可以二战。互联网时代，资讯就是资源，这些都是可以把握的资源。
• 最后是心态！！