配对比较法(转载)

配对比较法(Paired comparison method)
配对比较法

配对比较法(Paired comparison method)


什么是配对比较法？
　　配对比较法也称相互比较法，就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。


配对比较法的基本做法
　　配对比较法使得排序型的工作绩效评价法变得更为有效。其基本作法是：将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较。在运用配对比较法时首先要列出一个如图这样的表格，其中要标明所有需要被评价的雇员姓名及需要评价的所有工作要素。然后将所有雇员依据某一类要素进行配对比较，然后用加和减也就是好和差标明谁好一些，谁差一些。最后，将每一位雇员得到的好的次数相加。


]配对比较法操作示意图 http://wiki.mbalib.com/w/images/c/ca/%E9%85%8D%E5%AF%B9%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95%E6%93%8D%E4%BD%9C%E7%A4%BA%E6%84%8F%E5%9B%BE1.gif
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