【转】给自己的建议

 

转自http://pv-love.iteye.com/blog/1140490

 

以下几十个问题不可能同时发生在一个人身上。不过，一个初入职场的青年人以下问题一点都没有也不大可能。希望大家仔细阅读，总有几款适合你。  

1、看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个“跳板”。不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。 　　

2、职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。   

3、没有明确的全面的职业规划。 　

4、自制力不够，不懂得自治力是在一点一滴中积累磨练的。  

5、自以为是。盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。  

6、没有十分明确矢志不渝的追求目标。  

7、缺乏极其强烈的成功欲。  

8、职业心理素质低下。不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。（当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。）  

9、不能主动地工作，错误地认为应付完布置给自己的工作就算完成任务。  

10、总是担心自己工作中太努力、太主动会被别人笑话和引起别人的不高兴。  

11、业余时间学习不够。  

12、将业余时间的学习（如高自考、在职研究生等）当作生活的主要追求，而将本职工作应付了事，失去了在工作锻炼的大好时机。  

13、挑选相对安逸、没有压力的工作，失去了在工作锻炼的大好时机，是不折不扣地在浪费青春。  

14、职业素质低下，自私心理严重，不会从团队的角度考虑问题。  

15、随意，任性，缺乏责任心。  

16、不注重学习行业经营知识。  

17、 容易被周围别人的错误观念、不正常的情绪所感染。

18、错误地认为别人有的缺点，自己也有是可以原谅的。  

19、错误地认为在一些事情上是可以说谎的。（如偶尔编造一个假理由请假等）  

20、总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。  

21、总是认为值得自己投入努力的时机尚未到来。总是在等待所谓的“机遇”。  

22、有些女孩子有所谓的“嫁人决定论”，即所谓的“做的好，不如嫁的好”。  

23、对未来抱有不切实际的幻想，或是幼稚地认为应该“走一步看一步”。  

24、不懂得“让上司感觉管理你很容易”是一种重要的需要长期锻炼的能力。甚至有时不自觉地成为管理过程的“反对派”。

25、斤斤计较，在小问题上患得患失。不懂得“正常范围的不公正”是必然存在的。没有基本的职业心胸。  

26、盲目自大，稍有进步就觉得自己已是怀才不遇。  

27、女孩的漂亮通病。（有一部分漂亮女孩由于在生活中受到了太多的追捧，错误地以为职场中自己也会一帆风顺。）  

28、“寄居蟹”现象。（指长期在某个大企业中工作，只对本企业内部的人际关系、工作环境很熟悉，一旦离开这个企业，就变得茫茫然无所适从）  

29、“驴人”现象，也是在浪费大好的青春。（“驴人”多数是有着稳定工作的教师、公务员等事业单位或是行政编制的青年人，或是企业本身实际还是很不错的，只是自己实在不喜欢现在的工作。“驴人”是在一直没有辞职的情况下长期“求职”的人。）  

30、不愿作业务工作，错误的认为只有技术能力才是真实的能力。  

31、不愿作技术工作，错误的认为只有业务能力才是真实的能力。  

32、不注重在平时对职业气质的培养与积累。  

33、错误的认为“能说”就是口才好，而不注重在平时对语言气质、表达能力的培养与积累。  

34、错误的抱怨“女生当男生使，男生当牛马使”。  

35、错误的抱怨“在学校学到的专业知识在工作不能得到应用”，而不安心工作。  

36、将生活带入工作，将生活中学校中对待朋友、同学的心态带入职场。  

37、狂傲。  

38、不能正确评估和看待自己的工资待遇。  

39、公私不分，贪图小便宜。（如拿公司的小东西、偷干私活）  

40、主动参与派战。  

41、总是工作中的悲观派。  

42、自我反省意识太差。  

43、对于别人的批评，总是要找出理由解释。  

44、从不主动对自己的工作进行记录、总结。  

45、职业兴奋度不够。  

46、遇到困难挫折时的态度不对。  

47、“孤胆精神”不够。或者说“孤商”不够。  

48、对自卑心理克服不够。  

49、错误的抱怨上司总是看不到自己的成绩。  

50、缺乏全局观念，总是从自己和自己所在部门的角度考虑问题。  

51、思考自己工作出现问题的原因时，往往首先认为是公司或上司的原因。  

52、没能努力提高自己的工作节奏效率。  

53、上班闲谈聊天太多。  

54、不经意间给人以背景神秘复杂的感觉。  

55、公司内上司没能看到的一些员工情况，从不主动汇报。  

56、没有很好学习阅读职场方面的文章，尤其不认真阅读本文。


职场成功最重要的52句话

1.不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。

2.越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。

3.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。

4.天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。

5.只有能当好学徒的人，才能够成为经理。

6.永远乐观，并且永远不说泄气话。

7.详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。

8.一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。

9.如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。

10.樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力

11.没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。

12.没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。

13.一定要将一定的时间花在保持健康上。

14.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。

15.当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。

16.遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。

17.肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。

18.成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。

19.成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪）

20.年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。

21.成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。

22.成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。

23.能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。

24.不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。

25.与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。

26.在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。）

27.失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。

28.能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。

29.面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌）

30.永远不在任何情况下发牢骚。

31.成功者周围的朋友多数都是成功者。

32.与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。

33.做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。

34.成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。

35.经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。

36.成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。

37.永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。

38.成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。

39.当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。

40.如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。

41.不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。

42.先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。

43.千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。

44.不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。

45.能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。

46.良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。

47.要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到）

48.能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。

49.成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。（前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。）

50.向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。

51.认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。

52.成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。