关于面试的总结

面试，难还是不难？取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。

“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。

1. 笔试

    这家比较奇怪，是给了6页的笔试题，打开一看全是性格测试题。性格测试题只拍了一张图片，在该篇文章的结果。估计大多数童鞋都想遇到阳哥这样的狗屎运吧;P~阳哥的性格绝对没问题的，这个我可以保证哈~:P

 

2. 技术面试

    竟然同时来了两个技术官面我，一大一小，一高一矮，并排坐在一起，一对二，好吧，阳哥还是首次遇到1:2的阵容，这下可有好戏看了。PS：阳哥是个没有见过世面的人，面试的时候上个31层高的楼都兴奋的不得了，上去以后，发现上错楼了~糗事说多了都是泪:#，要不是阳哥有着过五关斩六将身经百战的成功经验，估计要吓尿:loveliness:。好吧开始吧，阳哥命中注定必有次劫，看来是躲不过了。

Q：你做一个自我介绍吧？

旁白：其实遇到好几家面试官都让我做自我介绍了，该如何自我介绍阳哥估计都会背了，好玩（恶心）的是在万达信息面试，面试了3个技术官，每个人都分别让我做了自我介绍，尼玛，他们3个就不会沟通一下要问我啥吗，一个问题至于问我3遍吗~:funk:阳哥是敢怒不敢言，毕竟在人家的地盘。

PS：自我介绍的内容就不说了，每个人都是独特的，我就跟大家说一下应该如何自我介绍吧。

     一个优良的自我介绍会给面试官留下深刻的印象，大部分情况下，所谓的面试好坏其实看的就是你给面试官留下的印象怎么样了，我们用俗语叫感觉。

     自我介绍应该分以下几个部分，按照一定的逻辑连贯起来。如果连贯不起来，或者不够熟练一定在台下多背几遍，多讲几遍，但是面试的时候不要说的跟背过似的，高境界就是让面试官感觉你是临场发挥的，却又比背的都好。

     1）个人基本信息（姓名、年龄、老家、居住地等）

     2）自己来自哪里（工作地点），是干什么的（给自己一个清晰的定位，比如：我是一名Android开发工程师），担任过什么职务、做过什么样的项目

     3）自己为何来贵公司面试

     4）最后祝愿（希望能得到贵公司的认可等等，不用太多，一两句话就ok）

Q：介绍一下你做过的项目吧？

PS：黑马那么多项目，随便准备3个就ok了。

    介绍项目大概的思路如下：

     1）这个项目是干什么的（比如是一个类似网易新闻的地方新闻客户端，或者类似美团的o2o，或者类似豌豆荚的一个应用市场，或者类似淘宝的购物平台）？解释就是拿一个市场上耳熟能详的应用跟自己的应用做类比，省的面试官听的云里雾里的。

    2）自己负责了哪些模块（功能）的职责（比如负责系统的架构，核心代码的编写，xx功能模块的开发等等）

    3）自己在这个项目中担当的责任（比如，这个项目是自己独立开发的，这个项目是和另外一个同事一起架构一起开发的，这个项目是自己负责了几个核心模块）

    4）项目中都用到了哪些技术

    5）从项目中学到了哪些东西（可以从技术方向和业务两个方向入手）

旁白：面试官问的很多技术性问题跟之前问的都大同小异，因此这里只给出有特色且技术含量高的。

人事：你的五年规划是啥？
答：自己还是想往技术方向发展，自己也比较喜欢代码，愿意去研究技术。人往高处走水往低处流，经过自己几年的积累后自己想当一名技术总监或者项目经理类的技术管理类岗位。不过这些都得靠自己的努力以及对机遇的把握情况了。