最近这段时间,公司正在进行软件开发人员的招聘,面试了十来个人了,依然没有找到合适的人员。想想当初我刚来北京找工作的时候,那时大学刚毕业,也没有经验,也走了几家公司,找个工作也感觉不容易。现在已经过了四年了,我也渐渐在公司担任要职,终于发现,原来公司找人与人找公司是一样的艰难。
下面,我就把我在面试过程中遇到的一些问题说一说,大家互相交流交流,都是为了找到各自满意的目标。
1.不要啰嗦
在面试过程中,我遇到有这样的人,说起话来没完没了,还不切合我们提出的问题。出于礼貌,我一般是不会打断它人谈话的。在公司中,需要的是沟通情拜拜了况良好的人员,能明白我在说什么,同时也让我明白,你讲的是什么。
2.要有专业知识
这个不必说了,我现在找的是能为公司创造利益的,也希望你是个可以进行高层培养的人才,专业的理论知识是必须的。公司不是福利机构!
3.别说谎
遇到了两个这样的人,一个人是在简历中写了不对应的毕业信息,本来本科没有毕业,但确在简历中写本科,这样的人,坚决不用。别给自己找“为了增加面试的机会”的理由,我相信任何一家公司都不会录用这样的人。进公司要求的第一条就是诚信,你不诚信,再有能力也拜拜了您的。第二个是写的英语四级,根本就没过,请别在简历中瞎写,大家都不是瞎子,不是傻子。即使你过了初试,复试,可公司还有试用期,你是个怎样的人,这几个月的时间,难道还看不出来。别自作聪明。
4.关于薪金
我知道,你是在大公司里工作的,有很多人,很大的项目,工资开的很高。可你来面试前,要了解下,你要去的公司是个什么形式,怎样的规模。像我的公司,是个中小型的公司,70多人,支付不起太高的薪水。为了大家的成功率,我希望你能主动去了解,这个公司是不是能开给你你这样的薪水。别委屈了自己。
5.关于答题
面试过程中会有许多想不到的问题,也会有软件理论方面的问题,主要是考察你的基础,是不是扎实,也许问题的答案有不同的描述,但你只要可以把关键点描述清楚。语言组织能力要求不是很严格。别答非所问,乱说一通,不知道可以直接回答,没有人要求你是个全才,什么都会。别浪费大家的时间。
6.礼貌
礼多人不怪,中国是礼仪之邦,这点我也不多说了,不明白的去查资料,一定要注重。
ps:以上仅为个人愚论,希望大家拍板砖,互相讨论。让更多的人找到更满意的公司!