30 岁后，哪些职业瓶颈阻碍了你的成长？

传说人到三十，就等于进入了 hard 模式，那么你卡在了哪一关……

下面将列出 30 岁后的九大职业瓶颈：

无明确职业方向规划，仍然在布朗运动

真正有效的奋斗时间也就 30 年，最重要的也是前 10 年。大学毕业踏入职场的前 1-2 年，有职业规划的人会选择适合自己的路，而另一些人则认为可以“先就业再择业”，多看看、多找找、多比比，但是 3-5 年一晃而过，人的差距就在这不知不觉的 3-5 年开始拉大。

那些有坚定职业方向的人，5 年左右已然走上主管或中层的位子。那些还在做“布朗运动”的人，还在用频繁跳槽来寻找职业定位。再一晃 5-10 年就过去了，这两类人群两级分化并最终定型，有方向的人已经走上中层或高层职位，已经远远地把那些“摸着石头过河”的人抛在后面，10 年时间足以分开两个阶级。

无个人品牌意识和品牌输出

换句话说，是没有自己的核心竞争力，甚至说连跳槽时都不知道要在简历上写什么有分量、值得说的亮点。

不主动寻求技能提升，还在「寅吃牟粮」

随着工作年限的不断增加外，在技能方面毫无长进，造成的结果是工作 1 年、3 年、5 年、10 年，技能方面在同一个层次上。

闭门造车，而不主动站在巨人的肩膀上

遇到问题、困难，还在靠一个人的苦苦挣扎，企图解决，完全不会主动去寻找其他资源，看看那些已经做到的牛人的经验。

平时没那么多新问题、新困难，而你的问题/困难往往来源于你的眼光没有往别处看看。

不主动提升自己的眼界/见识，看问题过于片面、局限

没有眼界/见识，恐怕是比贫穷更可怕的东西了。吴军老师的新书《见识》提到了一个观点，他发现活的诸事不顺的人都有三个共同的问题：缺乏见识、缺乏爱和缺乏规矩。

缺乏眼界/见识的常见表现为：看问题过于局限，无法站在更高的高度，更广的视野来思考。

沟通合作能力欠佳

工作中难免不会遇到意见不一致或利益冲突的情况，但如何有效沟通、合作，不让自己处于被动状态，恐怕要考验沟通合作能力了。

不会总结汇报工作

“低调做人，高调做事”，想必大家都不陌生：做事情的时候要努力认真并且执着，而且你的努力和成绩要表现出来；在平时为人处世及与人交往中要平凡平淡，别去计较太多，不去炫耀什么，脚踏实地踏踏实实。

注意这里关键的一句话：你的努力和成绩要表现出来。这里的表现就是指把自己的工作、成绩、成果总结出来、并汇报给对自己有影响的人知晓。

不主动提高自己的工作效率

是否提升工作效率和工作本身的多少没有必然关系，并非只有有大量工作要做的时候才需要提高。

不主动提高工作效率的常见表现为：

1）每天被日常琐事（邮件/QQ/同事群）干扰，工作时间长，且累成狗；

2）工作不以成果输出为目标，导致回顾一段时间内的工作，发现竟然没什么亮点、成绩可说。

「夜里想了千条路，白天照样卖豆腐」

出于对目前工作现状的不满，头脑中有各种想法跃跃欲试。这些想法天天出现在脑子里，却始终在行动上迈不出第一步。

这种心态的人除了客观原因外（比如生存压力所迫），更重要是心态上已经习惯呆在舒适区，不愿再为了新想法做挣扎。当然，维持现状还有一个比较常见的自我安慰说辞：如果新想法可以的话，恐怕早就有人去做了；既然没有人成功，就是这个想法不可行，那我还是不折腾比较保险。

实际的例子：有多少人每天都在担心公司裁人，但又有多少人会真正行动起来，走出这种困局呢？

原文：https://blog.csdn.net/huazhongkejidaxuezpp/article/details/85253097

本文授权转载自 CSDN 博客，作者多则惑少则明，版权归其所有。

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