测试面试个人总结

大约是在八月初的时候参加面试的，前后一共去了三家公司，简单总结下这几家公司的面试内容吧，因为已经过去快两个月了，只能靠回忆了。

• 第一家面试：
  第一家公司是打着练手的准备，其实也是一家不大的创业公司，面完我就知道了相互没看上，就是我不会去这家公司，这家公司也不会录用我。面试的时候安排在下午五点半，我早早的到了，等了一小时才有人过来面试，说是在忙，以为安排的人已经过来了。
  问的问题：
  1.做一下自我介绍
  2.介绍你最熟悉的项目，项目功能以及在项目中主要的工作职责。
  3.你写的测试报告一般包含哪些内容？
  4.给了一个题目，让设计测试用例以及介绍设计用例时用到的方法，并详细问到了会写到几个用例。（题目大概是两个输入框，一个是性别一个是年龄，只要小于29岁的女性才能验证通过）
  5.有没有做过接口测试？怎么测的？
  6.能不能接受加班，能接受什么程度的加班？
  7.能不能接受出差？
  整个面试过程大约是持续了半小时，问的问题不止这些，但印象中主要是这些，这么多年来第一次面试难免有些不从容，也回答了一些过后觉得傻乎乎的答案。比如，按理说介绍项目及主要工作职责这块因为目前参与项目跟对方非常匹配应该有优势才对（后边才知道是同一个项目），因为没有准备相关面试内容我的回答个人认为也不是很有逻辑。另外，问我能不能接受加班，我竟然回答的是提高效率尽量减少加班。
  分析：
  1.为什么公司不会录用我？
  (1)我在设计用例的时候理解错题目了，我说的答案我后边回忆是不完全对的 (2)项目介绍及职责没有答得很好，没有完全体现出我对业务的熟练 (3)问我能不能加班之类的，我的回答让对方觉得我不是一个很服从管理的人。
  2.为什么我也不会选择这个公司？
  (1)加班严重，每周强制加班三天，我确实不太接受 (2)面试官给我的感觉是这家公司整体测试水平也不高，也没有什么技术，我来不见得能学到什么东西。
  总结：
  1.一定要准备好项目介绍及个人职责，熟练一点，就像自我介绍一样
  2.一般没什么加班的公司都不会去问你能不能接受加班，这么问的话，一定是有要求要加班，或者经常需要加班，建议不要像我一样说那么多废话（提高效率）可以直接回答能接受。
  3.能不能出差一样，同上。

- 第二家面试

第二家公司大约前后加上电话一共五轮吧。先接到一个电话面试，是招聘部门的技术面负责人，大概了解了下情况，然后让HR约面试，HR也是电话简单聊了十多分钟，大概就是为什么离职，期望薪资之类的，然后约到场面试。到场面试内容一个是技术面，一个是测试经理面，还有一面HR面。大概总结下技术面：
1.怎么搭建自动化框架
2.举例说一些你常用的自动化包，怎么获取元素，最常用获取元素的方法。
3.如果你们一起开发自动化测试代码，有人写过这个页面了，你怎么找到这个页面。
4.测试的流程
5.HL7和Dicom的区别
6.数据库相关的，问了视图和表的区别，还举例，让实现某个功能，哪些放表里面，哪些放视图里，怎么建表，建几张表？
7.编码型语言和解释型语言的区别？

技术面后就等测试经理面，测试经理类似于聊天一样的性质，问了下家在哪，通勤多久？以后什么职业规划？能不能接受加班。。。之类的。
然后就是HR面试，问为什么离职，算了我的期望薪资和我目前的薪资，问说我的最低标准，说今年行情不好，我期望的加薪幅度有点高，不过会尽量帮忙申请之类的（百分之40多了，我是考虑到我目前所在公司今年没有加薪，外加到那边明年可能也不会有加薪）
晚上约面试的HR打电话，说还有一个横向组织的电话面试，让我保持手机畅通。横向组织的电话面试主要是特别详细的询问了我的整个工作流程，因为之前的工作单位还算正规，我的回答应该还算靠谱，只有一点，问我有没有做UAT测试，我说没有，以为我不知道UAT是什么，又解释了遍用户验收测试，这块没有回答出来。
接下来就是慢长的等通知时间了，觉得有戏又觉得可能最后一面没通过，中间我还主动打电话问了问，说是在审批薪资，大约需要一周，好在最后结果是好的。

• 第三家面试

第三家公司技术面应该是面过了，当时面完HR说会有CTO再约我面试，但是碰巧我第二天要出差，要一周后回来，可能这期间遇到更合适的人选了吧，就不了了之了。
面试问题总结：
1.项目相关的业务问了好多，因为刚好他们组跟我在做的一个项目是一样的，碰巧我都回答上了。
2.看我有管理经验，也问了好几个管理相关的，其中有一个是你在管理中遇到最困惑的事情，我回答的是，在分配任务的时候，你心里其实是有个预期的，会先让任务接收者评估个时间，如果他评估的时间跟你的预期出入很大这种情况的处理。
3.测试计划都包括哪些内容。
4.数据库问我，如果给你一些数据，如果把这些数据弄到表里?
5.还问对这份工作你的优点和短板是什么？
聊了挺多的，但是我记不太清楚了，大概这些吧，HR面会问你有没有参加其他公司的面试，比如有哪些，这点我不知道需不需要如实回答，我如实回答了，感觉这样也不好。

综上吧，我觉得一个测试找工作需要掌握的技能，除了基本的手工测试之外，一定要有自动化测试经验，虽然找的工作可能不是自动化测试，但是可能会多多少面试这块的内容，当然我属于比较菜的，最好还能有接口性能测试相关的经验。
概述：
1.技能：功能测试 自动化测试 数据库相关（最好也就接口性能相关的测试经验）
2.做过的项目一定要能理清楚，简历上的内容也都要明白。。
3.逻辑一定要清晰