最近对招聘Android开发人员的一些思考

公司要招聘Android开发人员，故面试了大概十来个人，因为是小公司，所以来的人大多是90后，比较年轻。90后大概二十三四岁吧，从简历上看都写了一到两年的工作经验。也因为是小公司，所以对工作经验这些没有太严格的要求，只要懂Android开发，会用基本组件，能做出常规的APP，就行了，人如果看起来聪明就更好了。PS：小公司并不是说给不起工资，但是大多数人就是喜欢大公司，这是一种无奈。

从面试了解到的情况来看，情况不是很理想，总结起来有这几点：

一、Android开发基础掌握得不好

大多数面试者，给我的感觉是对Android开发似懂非懂，有人不会用Fragment，没用过Bound Service，没听说过AIDL，更令我郁闷的是，我看上一个人试用了几天，竟然发现他不会处理Android的多语言，另外完全不遵守Java的命名方式，这是令人惊讶的。我反思到，我可能过于注重理念、思路的考察而认为这些基本技能是理所当然会用的。不过我又反过来想，这些都不会，能叫会Android吗？写个一到两年经验，也是骗人的。不会Android还不赶紧去看书培训，这样匆忙就来做参加工作，整体上降低了软件从业人员的水平。

二、怕压力大

有个开发人员我觉得他的水平还不错，因此和他说公司接下来要开发的一些大项目，希望他做主力之类的。工资都是按他的要求来的，并且说工资肯定是按水平动态调整的，到时如果能胜任工作，工资肯定不会比同行差。结果他说怕工作太累，压力太大，想去大公司，不愿意过来。也许是我说让他做主力吓住他了，难道他不把这个看成是机会？

三、不注重个人卫生

来面试的有些人看起来头发脏，体味过大，口臭什么的，都遇到过。深圳可能太热，一动就出汗，但还是要多注意卫生，虽然技术与这些无关，但是工作也少不了与同事客户交流，理应干净整洁。

四、建议买个好点的手机

做Android开发，最直观的方面，也就是手机上的APP。有些面试者，拿出手机演示他做的APP，但是这个手机是几年前的，屏幕小，速度慢，很影响效果。虽然这个不重要，但是给他人展示好的一面，总是不错的。如果要面试Android开发，建议换个好点的手机，小米什么的不贵也不错。

几点浅见。也可见找到好的人才真的不容易，特别是想找到能独当一面的栋梁之材，可以说是可遇而不可求。

如您熟悉Android开发，正在深圳找工作，不妨发送一份简历到：jian@jieanxun.cn，我们期待您的加入。

公司网站：www.jieanxun.cn

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