接上篇:上篇
先自我分析一下自己的情况 (SWOT):
优势:
- 心思缜密,很多事情都能想到别人之前,想的也都很周到
- 风险意识很强
- 善于文字沟通,善于文字总结
- 善于时常地反思自己
- 喜欢看书和学习,并总会想去应用到团队中
- 有方向感(清晰地知道自己该干什么)
劣势:
- 不善于与人面对面的沟通,至少反应上略有迟钝,工作上还好一些,日常生活上差挺多,属于有点沉默型的
- 不够自信,这个或许是天生的缘故吧,感觉严重自卑
- 计划能力不好,虽然一直努力做计划,但还是跟不上变化
- 执行力不够,执行能力不足(更多情况,还是靠团队成员自己的“责任感”来执行工作,新的团队,可能靠频繁的团队建设,会议等来补充)
- 创造力,创新力几乎没有
机会:
- 恰逢有机会参与ERP实施,可以和合作伙伴学一些新知识和管理知识
- 刚转到新的部门,算是一种新的体验吧
风险/困境:
- 不会为了工作离开现在的城市
- 家庭压力大,经济支柱
- 英语挺烂的,听/说基本达不到工作的标准
根据目前的状况,可能的职业规划:
- 项目管理
可能本身是管理专业毕业的缘故,再加上计算机基础也不怎么好,所以还是定位在管理上,2-3年的项目管理,觉得还可以,对于我而言,更准确地说,还是倾向于小团队(<10人),再大一点的团队没有经验,也不清楚自己能不能处理
就管理而言,目前经验不多,非常不专业,目前已经是瓶颈了:现实的平台很难有所提高,只能自己去学,去沉淀,去接触外面,1-2年可以,但5-10年,恐怕不是长远之计,或许只能考虑跳槽来解决,然而跳槽更是麻烦事……
- 企业内训,外部培训
就我自己而言,内心还是挺想挑战这个的,做这个主要还是想突破自己
自己本身挺喜欢在台上的那种感觉,比较有自信,虽然有点紧张,演讲能力也不行,但就想有一个突破,能让自己多“会说”一些,多一些挑战
可是,很严重的问题,面对面沟通是我的弱项,做培训估计也挺难,内训还好一些,自己可以择机争取,但外部培训,估计就不好办了,目前还感觉不到自己有什么强项
- ERP 实施顾问
这是最贴近我目前的工作状态了,但ERP 实施对于我而言,已经迟了,如果用5年来学通,我岂不是都快奔4了,曙光似乎看不到了
学习能力下降了,整体学学还可以,细节地去学,都有些记不住了,功能顾问,或许还能凑合
并且是海外项目,英语还得抓紧学
如果转行或者转去其他计算机行业,也不知道自己能做什么
总之,我不希望2-3年之后,我还是目前这个状态……
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