面试有感

        自从去年10月份回家呆到2月底过来，也找了近两个星期的工作了，有人说形势不好，但没觉得，基本上投的公司都有回应，也都有面试，除了给不起工资的，基本上都可以谈到差不多最终面，只是愿不愿意去的问题罢了。

       面试了大概10家（基本上都是50-150人的公司，几家是150-500人的），总该有点自己的感悟吧。确实，真有点。也和大家分享一下吧。（另，感觉网易的简历筛选太那个了，投了差不多两个星期，一直是筛选未处理的状态，真是坑啊）

       唯一有一家公司，是不需要笔试，直接面试的，而且面试谈得也不错，还通知过去再谈一下工资问题，估计嫌我开得高了。两年，8K，说实在，不高，只是中等偏上一点点，刚毕业8K的也大有人在。

       笔试题目，有难有简单的，但基本上也中规中矩，不会难到像GOOGLE那些那么变态的。基本上都是什么HashTable,HashMap等等的区别，什么LinkedList,ArrayList的区别。话说感觉这些笔试题真的可以看出你的技术水平吗？写得跟杜甫那么有文采又能怎样，等到开发的时候啥都不会，又有什么用。我认为笔试的时候尽可能弄一些项目中的东西来会比较好。有一个笔试过的挺不错的，就是给出两个函数，其中有些代码重复了，让你考虑一下应该怎么重构。这个不错，可以考出重构的能力，另外它也说了可以在面试的时候说出说法，这点更是值得赞赏的，毕竟我们开发的经常对电脑，有时候用笔写出来比讲出来麻烦多了，或者电脑打出来会更好点。笔试呢，有好处，可以筛掉一部分不靠谱的人，但也有不好的，就是会漏掉一些真正的高手（基本方面忘记得差不多的）。还好，我去面的这些都没有因为笔试而漏掉某些的人面试，而是笔试完就直接面试，这点还是挺不错的。

       面试部分呢，主要还是看面试官。有些面试官真不知道说些啥好了，说是经理，但问的问题呢，就跟刚在网上看了些面试宝典直接来面试的人一样。列几个常见的RuntimeException？String和StringBuffer的区别？话说你知道几个RuntimeException跟你的开发水平有关系？你列得越多证明你程序写得越多，还是你程序写得越牛，抑或你的业务越牛？并不见得，接触JAVA几年后，还有几个人会经常看到基本的JAVA抛出的异常，就算你遇到，你会特意去记它的名字。一个异常出来了，我们是要去解决它，而不是去记住它。

       面试其实是双方选择的过程，你可以看到对方公司都是招的些什么人，也可以看出他们究竟想要招什么人。如果每每问你什么代码怎么实现，那些他们只需要代码工人，或者代码写得好的，随便一个培训出来的就OK了，三大框架搞定。但如果是问你怎么理解某个东西，让你讲讲实现原理的，这样他们就不仅仅需要一个写代码的，他们需要的是一个攻城师，需要的是一个可以开发产品的人，而不是砌代码的。

       有些面试官的态度很不错，当问到一个问题你不会时，他会引导你去思考；而有些面试官并不会给好脸色，一个劲地说你做的项目不难啊，很简单啊（我在想，很简单你们做个出来试试啊），有个面试官说他们一个报表程序的一句SQL涉及到上万个字段，报表我没接触过，请熟悉的朋友看看，上万个字段的报表SQL，这是真的吗？

        当然，技术面一般都难不到我们的程序猿（当然是指那些真正努力工作的，打酱油的除外），HR面就更不用说了，一般只是聊聊家常，谈谈公司的情况。

        面试了蛮多家，比较庆幸的就是基本上都到了谈薪资的阶段，有几个可以发offer，另外的给不起工资就算面得再好也没办法了，给不起就是给不起，钱的问题，绝对不会退让。

        其实很多朋友觉得工作不好找，主要还是没重视简历吧。做过很多东西，没有写在简历上，或者在说的时候说得不好，让别人感觉好像你只是一个打酱油的人。

        有人说程序员是被低估的一群人，我觉得这句话对部分人来说适用，当然是对那些技术能力可以，有自信的人。我自认为能力还可以，也有自信，所以我觉得工资低于一定水平就不可接受了。我觉得大家都应该这样，不能助长那些公司的气焰，觉得程序员就应该被压榨，就不应该拿高工资，而且还要加班。

        跟大家一起共勉。