得物测试面试有感

下午2：31分，得物面试官如约打来面试电话，开始了我的电话面试。

面试官正是昨天打电话过来邀请我面试的那个男生，声音有点嘶哑低沉。一如既往地从自我介绍开始。我笼统又不失礼貌地进行了我的自我介绍。结束后，面试官开始提问。一上来问的问题就是你认为自己在测试工作上的特长是什么？我回答的是个人比较喜欢在工作上进行观察和思考。然后面试官追问，还有吗。我继续答工作习惯。还有吗，面试官又追问，我继续答英语还不错吧。接下来，面试官对我的回答进行了单独发问，哪些方面体现了你的观察和思考呢。我把工作上的一些经历描述了一遍，是关于一个可能重复bug的归因定位，面试官说这是一个基本的bug定位问题，我觉得面试官可能没太明白我要表述的是什么，又补充了一点，导致这个bug可能是因为开发没把接口实现好，也有可能是不同页面对接口的调用出了问题，所以这不仅仅是定位bug的问题。然后面试官又问其他，有没有做过推动项目效率提升的事，他的意思主要是落实在看得见的文档规范和平台工具之类的。因为我简历上写了提高了测试效率和规范bug提交。面试官就顺着简历去问。我知道现在很多公司很喜欢搞这一套，但是我还没有成文的成绩，就举了几个工作中的例子，通过一些平时和开发的沟通交流推动了效率的提升这样。然后面试官就说跳过。估计不是他想要的答案。

终于到了要问面试官的时候。我问了面试官很多问题，从你们公司测试团队规模到你们对提升工作质量和效率所做的工作（他们做了很多垂直的操作，不是后来才有的提升质量效率，是一开始就有垂直分类，还是蛮不错的），我夸了他们一下。然后就提升质量和效率谈了下技术和相关的东西。面试官强调有好的想法和思考比技术能力重要，有好的想法和思考可以让技术去帮忙实现等等。我就附和面试官的思路，很对。接下来问他们的业务线，说是大数据和算法推荐这块，从表面的业务去深入完善背后提供业务功能的服务。面试官说了很多他们的业务线和业务方向，我也了解了不少。涉及到的技术有数据分析，hbase, hive, ES 等。等等，这些都说明这是个正规的公司。

之前还问了一个问题，我做过的一个项目的架构和数据流是怎样的，按照自己的理解说了下。因为我的那个项目当前没用到微服务架构，所以也就没有中台的概念，就是普通传统的B/S架构。另外，我表达了下平时自己有学技术，然后面试官评论了下，巴拉巴拉，总之就是要学以致用才有用，否则学的零散零碎的没用。我心想你真是说出了我的心声，我学的想用也用不起来啊，那公司那么好有条件给你应用起来的啊。

最后，面试官总结说好的想法和思考比较重要。我内心的OS是，这些需要有好的平台啊，有好的重视测试的团队啊，需要在特定的业务里结合过往的经验才能产生的。另，基于过往面试经历中，有好的想法说给面试官，结果都被不道德的面试官嘲讽加泄露出去，现在还有很多借着面试的幌子套面试者的好主意好想法，使得大家在面试时都不得不小心翼翼。别不小心工作没面上还增加了更多不利影响，真是良莠不齐。

这家面试官传递的一个观点很好，就是做测试不仅仅是看看得见的业务，那是初期要做的事，当对业务熟悉到一定程度，就应该透过表层的业务去看更深一层的背后的服务，这个才是做测试逐层深入和应该去提升精进的一个方向。