5名员工微信群调侃领导被开除，法院这样判！

前几日，重庆某旅游公司职工贺某、陈某、谭某、吕、王某5人因在员工自建的微信群里发言调侃领导被开除一事引发网友关注。

2019年10 月底，贺某等人于中午就餐期间在公司员工自行组建的微信群发送了“工人又来了”、“应该全部来呀，还做撒子做”、“我等哈喊他们回办公室去，行不”、“农民伯伯是真的棒”、“一大批boss即将到达战场”、“照张相”、“看看”、“几个老板都在别墅的”、“还不如去别墅堵那个姓胡的””等信息。

11 月初，贺某等人被公司领导告知，在微信中散播不正当言论属严重违反公司纪律，属严重违反公司纪律，将其开除。

2020年5月7日，贺某等人向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司向每人支付违法解除劳动合同赔偿金11400元及加班工资573元。该仲裁委员会在审理后裁决该公司支付贺某等人违法解除劳动合同赔偿金各11199.99元。

同年7月6日，这家公司不服该裁决，向重庆市武隆区人民法院提起诉讼。

法院：公司未证明规章制度合法，解除劳动关系违法

重庆市武隆区人民法院民事判决书
*事件来源红星新闻

这件事情在网上引起众多讨论，讨论的点主要有以下几点

※这几名员工的聊天内容都是偏调侃的，并不涉及影响公司形象或者违反公司制度；

※在工作中不应该吐槽领导，尽量多做事，少说话，不要和工作过不去；

※如果这种程度的调侃都能称得上“严重违反公司纪律”的话，那大部分打工人都可能被公司随意开除

关于这件事情的讨论虽然很多，但是意思大多是这5名员工的行为没有到被开除的程度，公司开除他们的理由根本立不住脚。

开除，也就是我们说的辞退，是一件让企业和员工都不愉快的事情。谁也不想发生，但是当这两个字落在自己身上时，怎样行使正当权益来保护好自己，为自己争取最大的利益呢？

接到辞退通知书后，这5件事一定要做。

①确认辞退理由
根据劳动法中相关规定，用人单位辞退员工是需要有理由辞退员工的，并且根据不同情况，需要给到员工相应的经济补偿。而公司需不需要支付这笔补偿金，支付多少，这些都与辞退理由相关。有辞退理由分为支付赔偿金和不支付赔偿金2种，而没有辞退理由，或者辞退理由不成立的话，赔偿金额就是双倍的经济补偿金。所以第一时间确认辞退理由非常关键。

②确认补偿方案
确认有补偿金之后，就需要确认这个金额到底是多少，根据新劳动法辞退员工赔偿的规定是这样写的：

根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果遇到被辞退的情况，应立马和公司确定经济补偿的方案，根据实际情况判断自己的补偿是多少，如果没有达到预期，再决定是否走仲裁。

③确定劳动档案和社会保险的转移事项
新劳动法第五十条明确规定，用人单位必须在解除劳动合同15天之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些内容和你下一份工作的入职息息相关。

④收集劳动证据
和公司的劳动合同、工作来往信息、考勤记录等内容是可以证明你和公司劳动关系的证据；工资条、银行流水可以证明你的收入；工作数据、岗位内容等能是你工作表现的证据，这些证据的收集越齐全越对你有利，但是都需要有针对性的收集。

⑤确认交接安排
既然离开公司已成定局，那也要把自己手头上的活交接好，不要落下把柄。但是交接的前提是已经个企业确认好相关补偿内容，以及协商好相关手续的办理之后再进行。

以上就是关于辞退后最需要做的5件事，虽然很有用，但是希望大家在整个职场生涯中都用不上！