阿里开启AI人才争夺。。。

在上一期文章，发布了腾讯公司争夺AI人才，校招了10000名员工，同样阿里也在为人才争夺下了血本

阿里巴巴在2026届校招中，将80%的岗位聚焦于AI领域，覆盖大语言模型、多模态生成、AI基础设施等方向。其中，阿里云、高德等部门的AI岗位占比甚至超过80%

4 月 8 日，阿里推出了“Bravo 102”这一大胆的新举措，旨在招募和培养全球顶尖的人工智能人才

该公司在一份声明中强调，它不仅仅是在招聘人工智能人才，它还在建立一个“人工智能原生组织”，旨在开发和部署专有的大型商业模型。这些模型旨在为欧洲、拉丁美洲和东南亚市场提供针对当地用户行为的智能购物体验。

阿里通义实验室的负责人是阿里云CTO周靖人。周靖人2016年加入阿里云，曾在微软工作11年，做到研发合伙人。他在阿里云当过首席科学家、达摩院副院长，是阿里大模型研发的核心发起人

通义实验室的其他负责人展现出阿里的“人才梯队”建设——既有达摩院组建时招来的技术专家，也有达摩院体系内成长起来的应届生

阿里云的通义实验室之外，阿里也有AI研究团队分散在其他业务部门中，比如淘天集团、智能信息事业群组、国际数字商业集团等

此前，阿里CEO吴泳铭于2月24日宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。这也创下中国民营企业在云和AI硬件基础设施建设领域有史以来最大规模投资纪录

为了进一步巩固其在AI领域的布局，**阿里巴巴的AI原生应用“夸克”**也迎来了众多新变革。夸克在致力于为消费者提供全能助手服务的同时，不断推出创新功能，力求从搜索引擎到个性化推荐，实现全方位服务。

阿里巴巴通过校招扩招、高薪激励、产学研合作、战略并购及内部业务AI化五大策略，向AI和云计算的急速投入，不仅是对自身能力的提升，更是行业生态系统重构的重要举措。

未来三年阿里对AI基础设施的投入将超3800亿元，而人才战略将是这一宏图的关键支撑

普通人了解AI应该做的最重要两件事：

• 应该先从AI工具使用开始

• 应该先了解AI基础名词

普通人了解AI大忌：

• 不应该上来就学AI理论

• 不应该排斥AI，认为AI无用

基于上面，我也花费不少时间，做了一个详细的开源教程：《普通人学AI指南》.PDF

咱们先别弄那些高深的AI理论，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己电脑搭建AI和知识

这个《普通人学AI指南》PDF，一共42页，都是我来编写的，完全开源，大家在我下面的公众号回复：AI，直接拿走。