当给你安排一个舒适区外的任务时，你是如何应对的？

当领导给你安排一个舒适区外的任务时，你是如何应对的？

你可能会有抵触情绪

比如为啥让我做呀？我这手头还有挺多事呢

试试换个角度看这个问题

1.领导能想到你，说明你在他心中还有用，这是好事

2.可以借此提升自己

3.很多时候我们没的选

周四突然被拉到一个群，里面除了我还有另外两个同事，其中一个同事已经连续拿了4次优秀员工了，另一个也拿过优秀员工，我观察他俩的反应

他们比我稍微早一点被拉进群，他们很快调整了状态，去理解背景，产品想干嘛，然后和合作团队开会讨论，尽最大努力去理解信息，没有抱怨，只有解决问题

遇到事的反应以及后续的动作，真的是人和人的分水岭

当然我也完成了这个紧急的跑数需求，回头想想不也就那回事嘛，为啥当初会犯怵？还不是此类事做的少

当不断接受并完成相对有挑战的事时，领导对你能力的认可度也会增加，你会慢慢克服畏难情绪，信心会增加，当然能力也会提高

有小伙伴说:

我在一个中等公司两年都是这么干福利待遇没半点提升 还值得吗？

我的回复:

如果你持续做了这么久有挑战的事而非重复无意义的活，那你能力应该提升了呀
至于福利待遇这个可以主动和领导交流，如果长期看不到希望，且不是自己的问题，可以尝试看看新机会

后面再有有舒适区外的需求时，试着接受吧