软件从业者你的幸福感为几何？

看了《拼命工作到底为了什么的讨论》一帖，颇有感慨，那位HR说的的却是一个人生活的基本需要，但这如今看来似乎变得很难，我想很大原因是有体制造成，制度导致的，相比计划经济的时代，这些都不是我们个人需要考虑的问题，市场经济的却很好，让资源能合理配置，提高效率，但也带来了竞争，加上分配制度的不足，导致贫富差距加大。

最近项目组来了个名校的小硕，待遇也一般化，回头看看我们这批80后的软件从业者，我们真的沦落到需要整天拼命工作、需要长期透支工作时间、透支健康、透支家庭生活才能求得基本的生活需求呢？生活保障，本想用这个词，但感觉有点不奢望，这个时代是个缺乏安全感的时代，政府要保障你，你敢信吗？所以，市场上多了一批跳槽的人。

我目前也跳过几家公司，说实话我真不想跳槽，我不知道各位想跳亦或常跳的人的真实感受，但就我而言，我觉得这都是由于缺少安全感造成的，正如帖子中有人说道：“你能给我保证不在什么时候辞掉我吗？”我想你肯定保证不了，你老总也保证不了，市场经济决定企业的命运，除非纯国有企业，政府机关，当然现在也有不稳定的，但相比起来这类性质的单位还是有一定保障能力的，所以难怪那么多人去考公务员，金融危机时候出现的国企热。

今早看到的一则新闻，说一个调查显示“公务员的幸福感最高”，我想这还是有点接近真实的情况的。回过头来看我们自己，这些软件行业的从业人员，基本都是本科学历以上，受过良好的教育，有不乏人员薪水不低，但绝大多数人都缺少安全感，缺少幸福感？试问：看官，你觉得你现在觉得幸福吗？现在的生活是你想要的吗？

分析原因我想主要原因还是国内的客户成熟度太低，如果你有做过欧美项目和国内项目，比较下就不难发现其最大的却别就是标准化上的巨大差别，这就导致我们的研发人员在做国内项目时候需要面对很多的风险和意外，从而导致的加班，无休止的加班，需求人员也乏身无术，借一句曾经时髦的话叫“变化拥抱不过来”。

合同额大的项目很多被强势的国企或带国企性质的企业和超级外企拿到，导致所剩不多的市场份额在广大的中小企业中拼抢，这也是我们很多从业人待遇低、幸福感低、安全感地的原因之一。

不写了，各位看官不知道我是否说清楚我的观点？如过你有见解请跟帖。