财富宣言_招聘宣言

财富宣言

许多代理商招聘人员的行为不道德已不是什么秘密。 尽管我喜欢获得报酬以帮助公司发展并帮助求职者寻找更好的机会，但有时很难对我的行业充满热情。 有一部分技术人员认为，基于我所在的行业，我必须是不道德的，这令人沮丧。

我很乐观，因为越来越多的招聘人员因行为不端而最终离开该行业，因此该行业的声誉将得到改善。 首先，我们需要对招聘人员有一套期望。

我相信每个招聘者都应同意以下条件，并鼓励读者不要与任何不愿遵守这些准则的招聘者打交道。

透明度

候选人的立场 -候选人有权知道他们在招聘过程中的立场。 这包括以下信息：是否已向其他候选人提出要约，是否仍在考虑中，搜索的时间长度以及有关竞争中其他候选人数量的一些想法（如果知道）。

招聘人员的付款方式 -候选人有权知道如何确定招聘人员的费用，这为候选人提供了有关招聘人员在整个过程和任何谈判中的个人激励的至少一些见识。 这包括有关搜索是应急搜索还是保留搜索以及费用是否固定或基于补偿的信息。 对于与薪酬相关的费用，招聘人员应披露薪酬确定中包括哪些薪酬要素（薪金，奖金，股票，签约奖金等），哪些不包括在内。

招聘者的经验和与招聘公司的关系 -候选人有权知道招聘者与招聘公司合作了多长时间，并且至少了解一些成功水平的信息（是否曾经安排过工作）。

诚实（最好是可行的）反馈 -候选人有权知道他们在任何面试中的表现以及他们可以做得更好。 请记住，公司和代理商招聘人员实际上都没有超出商誉的动机（实际上可能招致责任），向拒绝的候选人提供面试反馈，因此代理商招聘人员可能并不总是缺乏详细反馈。 招聘人员应努力获取详细的反馈，并及时提供反馈。

利益冲突 -候选人有权征聘人员，例如代表同一职位的多个候选人的征聘人员是否存在潜在的利益冲突（这是普遍现象，其本身并不违反道德规范）。

薪金 —候选人有权知道他们的薪金期望是否超过招聘公司提供的任何薪金范围（如果有的话）。

礼貌和诚信

及时回应 -候选人有权对招聘过程中的任何反馈或更新请求及时作出回应。 成功的求职取决于良好的时机，以优化可用的机会和谈判，而信息共享中的任何延迟都可能产生不利影响。

诚实 —候选人都有权获得真相，无论是关于招聘者所代表的公司还是要约的细节。 只要有明显的解释空间，招聘人员就应请招聘公司将信息直接传递给应聘者，以消除不准确或混乱的可能性。

兑现请求/信息共享 -在此过程中，候选人有权让招聘人员担任联络员，应尽可能兑现候选人与客户共享或保留某些信息的请求。

隐私

搜索机密性 -候选人有权对其求职活动进行保密，并且仅与需要了解的人员共享。 候选人应以描述任何潜在风险的方式来应对可能侵犯隐私的情况（例如，当前雇主的推荐要求）。 未经应聘者的同意，招聘人员不得与任何人共享简历。

简历的变更 —候选人有权知道可能要求代理商招聘人员进行的任何拟议的简历更改（例如添加招聘人员的联系信息），并且征募人员未经候选人的同意，不得对简历的内容进行更改。

我鼓励求职者与他们联系的任何机构招聘人员分享该职位，并进一步请这些招聘人员保证遵守这些标准。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/01/the-recruiter-manifesto.html

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