成功开发者的特征

存在许多关于成功开发人员的个人（软）特征的博客。 以下是一些有趣的链接的简短列表：

优秀软件开发人员的50个特征

Rockstar软件工程师的十大特质

软件开发人员的五项基本技能

敏捷软件开发宣言
软件Craft.io宣言

现在，这个博客是我关于该主题的个人观点。 当然，这取决于我自己的历史和环境，我并不声称清单是完整的。 另外，我没有纪律总是自己拥有所有这些特征（100％）。 我们都是人类，所以请不要对他们认真：-)最后一点：成功一定不是您工作的目标。 目标是发挥自己的美德，其中一些美德是本博客的主题。

善于做某事的意志

作为开发人员并不容易！ 我说这有几个原因，与其他专业相比，我们的生活更加艰难。 例如，事实是，IT世界中的技术周期非常短，几年后，实际知识已过时。 因此，我们需要不断学习-新事物变得重要。 要保持领先地位，我们真的需要坚强的意志，才能做好我们的工作。 对我来说，这可能是最重要的特征：成为一名具有出色技术能力的优秀知识工作者，并有数十年的意志！

问路

由于不可能一无所知地完成这项工作，因此开发人员必须通过一个新主题来找到自己的出路。 我通常的做法是使用Google，并与其他专家交谈以了解他们的想法。 “我不知道该怎么办！” 对我来说不是一个论点。 因为如果我对这项新技术还不够了解，我会花费必要的精力来学习完成这项工作所需的知识。 我们需要通过学习曲线来努力，并尽一切努力来做好我们正在做的事情！

使自己有用

如果由于我早于预期完成任务而还剩一些时间，那么：我喝咖啡，踢桌上足球。 我休息一下 之后，我考虑可以做些什么来帮助团队实现目标，因为我的一些队友可能没有完成！ （至少如果我没有在桌上足球上见过他们）如果每个人都完成了，那么我会考虑改进流程或团队组织。 我让自己有用。

照顾

几年前我参加了我的一个偶像Dana Bredemeyer举办的软件体系结构课程。 我与他讨论了使团队成功或成为成功的团队领导者真正需要什么。 他说：“嗯，您需要一些真正关心的人！” 我认为那句话有很多道理。 如果我们不在乎质量，时间安排，良好的团队文化，恭敬的沟通（!!），干净的代码，软件的Craft.io，如果这些对我们都不重要，那么我相信失败的可能性更高。

富有成效

彼得·克鲁奇滕（Peter Kruchten）在他的TAO中为软件架构师指出了正确的做法：

“那些不说话的人。

那些说话的人不知道。

那些毫无头绪的人仍在争论这一过程。

那些知道的人就是这样做。”

我试图每周提高工作效率–在一周结束时，我回头问自己产生了什么。 这可能是文书工作，社区日或（最好的！）编程代码。

工作解决方案

在许多人难以实现目标的情况下，我看到他们在辩论所有问题和解决问题的困难。 他们互相指责，并讨论了过去。 我试图不这样做，我不怪别人，我不只是看困难。 我正在尝试建议解决方案！ 是的，总有解决方案。 大多数时候，至少有三种解决方案。

与人相处

因为我们的工作通常涉及在一个（最需要的：跨职能团队）团队中工作，所以我们（或多或少）善于与其他人打交道很重要。 就像我们自己一样，他们也有自己的优点和缺点。 重要的是要尊重所有队友，无论其技术能力或贡献如何。 当然，有时候人们应该得到明确的陈述，但是尝试一对一地做这些事情。 确保没有人放松他的脸。 参加咖啡吧的会议，擅长桌上足球，偶尔出去与您的团队一起喝啤酒。 你知道我在说什么。

参考：来自JCG合作伙伴 Niklas的“成功开发者的特征”。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2012/07/characteristics-of-successful-developers.html