我转行程序员的那一年（一）

作曲分股双压至，果断离职求新生

缘起

在知乎上回答过一些转行前端的问题，提到我大龄转行，有些小伙伴比较感兴趣。我在决定学前端时已经31岁，到目前已经从事了好几年的专职前端开发，情况稳定，也算转行成功，现记录一下其中的曲折，希望对很多问类似“29岁还能转前端吗”的小伙伴们有点用处。

这几篇文章以本人的经历为主线，但由于已经过去多年，一些具体情况无法记清，为了保持故事的完整，对部分内容进行了虚构。大家读读故事即可，若能从中得到一些经验或受到某些启发，我将倍感荣幸，切勿和现实情况对号入座！

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离职

7月的岛城还未进入桑拿天，但知了的叫声已经充满了整个屋子。老板关上窗打开空调，回到沙发上继续和我喝茶。

“老李呀，你确定现在要离开这里？真不知道你是怎么想的！下个月我要去谈的这个客户可是岛城最大的艺术商户，只要他这边成了，不怕我们以后没活。还有公司融资的问题也谈的八九不离十了，只要你再坚持一下，融资的钱一到手我们立马发现金，把前面所有的钱全部补上！”老板继续画着大饼。

“我知道，我也不是不相信你。但现在的问题是我感觉三天出两首曲子对我来说压力实在太大了，最近做完这五六首我感觉脑子里面已经空空的，如果不再去专业学习一下，恐怕以后写的东西都一个模样了，我自己都过不了自己这一关。正好现在有这么个机会我能跟专业音乐人学学，也许以后还能给咱们做点高质量的音乐。”我坚持着自己的观点，但语气中不乏抱怨。

“音乐这东西啊，我感觉你已经做得挺好了，你只需把这个过程流程化了，一定能提高效率。如果你觉得不知道咋做，去听听那些高大上的背景音乐，照着他们的来嘛！”

“学他们的也得有时间啊，在这白天经常要外出扛相机，回来还要剪辑，自己摸索做音乐遇到问题还要回去加班研究解决，感觉时间还是不太够用。”

这是我十天前给老板提出离职后，他已经第三次叫我喝茶了。第一次他讲了一下午大道理和公司发展计划，第二次说人各有志，他很理解，但也说我这样会走很多的弯路，像我现在这样出去找活，拍摄、后期剪辑、做音乐都不专业，没人敢用，还不如留在这里有这么好的机会提高自己。今天是我在公司呆的倒数第二天，老板来尽最后的努力了！

老板深深的吸了口烟，慢慢的吐出后说道：“老李，要不这样吧，我这边再招人把其他的活接起来。忘了告诉你，我已经谈好一个摄影师了，只是他现在家里有事，要过些天才能来。到时候你就只管做音乐，工资还是按以前说好的照发，你觉得怎么样？”

看着烟雾后面那张一块呆了几个月还经常猜不透的脸，和那双似乎能穿透一切的眼睛，我坚定的摇了摇头。他似乎也考虑到这种情况了，弹了弹烟灰说：“老李，像你能做的这些音乐，我在淘宝上随便一找就有很多，人家都比你成本低，而且他们还得服服帖帖的给我修改！你不在这呆着，会走很多弯路，会后悔的！” 我说：“路是我自己选的，我不会后悔”。

第二天早上去老板家里拿器材，我抱着三脚架在外面等着老板时，老板夫人出来问：“老李，你真的不在这干了吗？” 我点头，她又问：“为什么？”我一时不知道从何说起，只见她迷惑的眼神中充满期待，不知是老板没给说清楚还是她希望有别的答案，反正公司以后又是他二人的夫妻店了。这天我和老板一块拍完一位书法艺术家后，就彻底离开了这家公司。

总的来说，我离开这里的原因有两点，第一个原因是做音乐压力太大。老板不懂乐理，却认为做一首新的音乐，只需把原来的复制过去，改一些音符听起来不一样就行。而实际上改动一些音符，不光要保证旋律上好听，也要符合和声走向，更重要的还不能让整首音乐跑偏，何况我觉得每个艺术家都有自己的风格。做每首音乐之前，我总是先找来这位艺术家的画作进行赏析，然后根据感觉再谱写曲子，这样在剪辑的时候，我觉得镜头跟背景音乐之间会融合得更好。我们对外宣传时，视频的原创音乐也是一个重点，但要保证质量，又要高于三天两首的速度，我感觉我的能力已经在瓶颈上挣扎了。这些天下班回家后我也一直在学色彩和弦的应用和各种离调模式，尝试用在曲子里，效果还算不错，但要提高，我很清楚需要学习各常见乐器的演奏方法。目前只有非常基础的配器套路：钢琴就是几种固定的柱式和分解和弦，弦乐就是分散和集中和弦，鼓和贝司都是很常见的一些节奏，若用到其他乐器，也是找个现成曲子模仿一下。有时听听那些高大上又感人的纯音乐，音符是那么随意，却和画面那么相符，而且感情透露的如此真切！我感觉不通过专业系统的学习，光靠摸索是很难提升的。

第二个原因是股权问题。刚来时老板说给5%的股份，提到融资，说这个到时候会变现为多少钱，但并没说到需要我拿钱的事。公司名义上有好几个人，但我来后发现，干活的就我和老板两个。几个月下来，从购买拍摄器材、找艺术家录制素材、到剪辑配字幕、调后期效果、配乐等等，逐渐完善了一套产出流程。老板情商很高，智商也不低，跑客户拉投资结交大人物，这些事我帮不上忙，都他一人完成，而拍摄剪辑后期调色配字幕这些操作，他也很快跟我学会了，他的镜头感琢磨的也很细致。但就差配乐这个技能，短时间很难学会，因为涉及到乐理和视听——老板曾尝试学了一会就放弃了。离职前大概一个月，有次老板找我喝茶，说我应该学管理，现在干的这些活都是员工干的，我不应该拿着股份还去干员工的活，顺便扔给我一本《如何做强势领导》。讲到他管理人的心得，强调打一巴掌给个甜枣的方法一定要学会(后来我发现他这一招给我用的真是出神入化)。可惜我对管理没太大兴趣，就去他书架上找，发现了我弟以前介绍过的《浪潮之巅》，后来证明这本书真是看对了！几天后，老板又叫我喝茶，说让我准备一下钱，我说什么钱，他说签什么股权协议时每个人要带着钱入到里面，按他算法得好几万。我猜想，他是不想让我继续参与所谓的股份了，果然，我表示出没钱后，他给出了解决方案，那就少占点股份，少拿点钱，或者不用拿钱了，就只把自己的事做好，拿工资就行。我不想拿这个突然间冒出来的费用，而且我手头确实也没钱，毕业这些年，除了北漂期间公司赔偿了一年的保险而“存款过万”外，银行卡里就没超过五位数！后来我想了个办法，说干脆这个钱我先问他借上，到时候融资进来了工资发全了我再还。老板说：“你这是想空手套白狼，哪有这样的事？” 但后来又答应这个方式可行，却没有具体的计算每个月将还多少，当然也没有再提入股办手续的事。也许我对管理没兴趣会让老板有点失望，但他这种做法我是很不认同。我当时想，大不了权当自己找了一份做音乐的活，工资按他当初说好的6.5K也不算低，而实际上，每个月只发一半再减去保险钱，说是其他的等融资到了再发。最坑的是直到离职，保险由于各种理由并没有给我交上！想想老板的高情商，我甚至觉得这都是他设好的棋局，我只是配合他一步步的下。几年后，马云总结到员工离职的两大原因：“一是钱没给够，二是心委屈了”，真是精辟啊！

离职半月后，老板说工资发了让我查查，如果有空去他那里谈点事。我一查仍然是发了2500，就问老板剩下的钱什么时候到账，老板回复：

“什么钱？”

最坏的结果已经出现，我知道我和公司的关系已经完全结束了。

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