软件测试CNAS实验室人员能力的监督模式有哪些

实验室人员监督主要是针对在培人员，新进人员、换岗人员等。人员监督强调“新”，初始能力。新员工、新授权之前和新项目运行时，应对人员进行“初始能力”的监督 。我们应该还听过一个类似的概念叫做“人员能力监控”，人员能力监控强调“授权在岗”，持续能力。人员独立上岗后，实验室还应选择适当的方式对其工作进行监控，并保留相应记录，以确认其能力能够持续保持。本文我们主要介绍软件测试CNAS实验室人员能力的监督模式。

一、人员能力监督内容

1、被监督人员的能力；

2、人员所从事实验活动时的符合性。

二、人员能力监督14个方面

被监督人员的能力，包括但不限于：

1、要求、标书和合同评审能力；

2、方法开发、修改、验证和确认能力；

3、运用检验方法进行测试的能力；

4、识别和监控环境设施条件的能力；

5、适用时，良好特定操作能力；

6、不确定度评定能力；

7、实验室信息管理系统操作、评估和维护能力；

8、纸质或电子文档管理能力；

9、安全识别、防护和救护能力

10、突发事件应变和处理能力；

11、检验检测风险分析能力；

12、分析结果，包括符合性声明或意见和解释的能力。

但也绝非所有人都需要具有以上能力，而是根据不同岗位，不同人员具备其所从事工作的相关能力。例如合同评审一般是业务人员需要具备的能力，实验室具体检测人员不一定必须具备。

三、针对检测活动人员能力监督7个方面

1、人员资格的是否符合要求；

2、仪器设备操作是否符合要求；

3、样品处理及处置是否符合要求；

4、检验检测操作是否符合要求；

5、原始记录模板、编制填写等是否符合要求；

6、数据处理是否正确；

7、签发报告的是否符合要求。

四、人员能力监督11种方式

1、口试

2、笔试

3、演示

4、现场见证

5、全程监控

6、样品考核

7、结果评估

8、实验室内比对

9、能力验证和实验室间比对结果

10、现场监督实际操作过程

11、核查记录

以上就是软件测试CNAS实验室人员能力监督模式方面的介绍，欢迎关注我的首页了解更多软件测试CNAS实验室建设相关知识。