谈谈涨工资这个事

  一般涨工资主要在两个环节上，一个是初次面试的时候，如果你确实是个人才，拥有一技之长恰恰又是对方所急需的，那这个时候你狮子大开口成功率会很高。因为过了这个村就没这个店了，入职之后很长时间就不会再谈这个问题了，就跟谈彩礼一样，你第一次没谈好，进门了还谈什么彩礼？
  跳槽的时机很关键，在你掌握了一技之长，或者丰富经验之后，选择跳槽的对象是一家高速发展的企业，他急需你这样成熟型人才，这样的话他是会花大价钱的。
   如何你啥也不是，或者这个企业也不是在高速发展，你不是急需性人才，只是储备型人才，这个时候谈工资的意义不大，基本上都是跟着公司薪资体系走，你是什么水平就是什么工资，不会有额外破格商谈的余地，招一个文员有什么好谈的，一个月就这么多钱，你干就干，不干就走。
   另外一种谈工资的最佳环节，就是你进入公司成为骨干员工，能够独当一面的时候会有一次大幅的涨薪，一定要大开口。因为这个时候已经证明了自己的能力，已经能够为对方创造效益，对方是不会放你走的，也不可能因为钱把能为公司做贡献的员工放弃掉，这个不会的，所以基本上都会答应你的要求。
   谈涨薪就是看你自身的价值和企业的需求是不是能够契合？这两点缺一不可，什么谈判技巧谈判能力都是瞎扯的，这个世界有什么好谈的？
  不要迷信什么谈判技巧谈判口才，不要去相信这个东西啊，谈到钱的问题都是很俗气的，你值不值这个钱？我需不需要你？急不急？是很关键的事情。
   我们从两方面去着手，一方面提升自己，另外一方面去寻找这种机会，比如刚好对方缺你这个类型的程序员，那就是你的机会，所有的工作都是这样子的，机遇就是针对有能力的人，没功能的人碰不到机遇的。