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原创 新员工考核模板
#考核点分值衡量指标权重1学习能力AB CDE很好地完成学习计划,并充分掌握学习内容;获得高度评价 顺利完成学习计划;获得多数正面评价 能掌握指定的大部分学习内容;获得正面评价 部分学习内容无法掌握;有部分负责评价 大部分学习内容无法掌握;获得负面评价较多20%2创新能力AB CDE对技术、流程、制度等方面有非常好的建议,实现并取得了很好的效果 有独特/新颖合理的想法,并努力实现 有独特/新颖合理
2008-06-24 00:25:00 502
原创 网络游戏几个发展方向的思考
一、网络游戏几个发展形态#表现形式理论依据代表公司1多品种集市化长尾效应网易、腾讯2高端优质产品2/8原则或精品模式九城3平台化生态圈模式, 综合了长尾与精品模式盛大我认为,‘平台化’将是最有生命力的,但起点很高。 二、获利方式:#收费项目具体形式
2008-06-24 00:25:00 398
原创 公司子文化的内涵
超越— 突破常规 追求卓越 具备开放、创新和自我超越的意识,反对仅仅从过去的经验中寻找解决办法; 反对轻视竞争对手,保持“明天很残酷,后天很美好”的危机意识; 鼓励将好的想法付诸实践,并从失败中吸取经验; 今天最好的表现是明天最低的要求,每天都是新起点。 信任—相信自己,相信未来 善于和不同类型的同事合作,学会认可和欣赏同事,多看对
2008-06-05 00:25:00 852
空空如也
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