决定Java程序员工资高低的三个因素

因为工资高，吸引了一大批人纷纷加入IT行业。的确，就目前的形势来看，IT行业的平均工资确实高于一般行业，但这并以为只要进入这一行就是高工资，想要获得高工资还是看个人技术和其他因素的。

本篇文章总结了影响Java程序员工资高低的三个因素，大家可以酌情参考：

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1、基本功  

现在Java培训班已经升级为各种实训、实战、项目等。接触实战确实有助于学习Java知识并快速入行。但这会使一些学生疏忽大意，好高骛远。以为做几个企业实战项目，就全面掌握了Java技能，就能够胜任各种工作，这种思想往往会造成他不重视基本功。而许多知名企业在招聘程序员时都会用笔试题作为第一关，而笔试题往往就是基本功，如果你基本功都没掌握牢，那么笔试题往往答不好。这也就使许多学生连基本的笔试筛选都没过，止步于此。

2、表达沟通能力：  

大型企业招聘一般都有严格的流程，尤其是招聘初级程序员时。更是非常规范化的，往往会是笔试-hr面试-技术经理面试，这样一个流程。如果你笔试不错，那么恭喜你，你有机会接触到hr或技术经理了。其中，技术经理看你笔试不错，基本上就很可能录用你了。但是hr这一关是关键，如果你表达能力很差，或者沟通能力不好。都会影响企业雇佣，即使雇佣也会影响薪资的。

3、表现特长  

想进名企，往往都是精英，既然是精英就应该有特长。那么你有特长么？不要说自己没有，如果你没有，那么你就是自认平庸。没有精英团队会招聘平庸的人。那么，特长从哪来？长期来看需要培养，短期内需要挖掘。比如：你特别爱专研，研究代码，这就是特长。你爱研究新技术，这也是特长。你特别喜欢调试bug，这也是特长。你会用ps作图，这也是特长。你酷爱研究数据库，这也是特长。所以一定要有。面试官问你，你不要说我没什么特长，不然你基本就被Pass了。  

总结来说，Java程序员想要高薪，一是要技术好，再就是要知道一些面试技巧，再就是技术好！

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