孙陶然：三段式工作法是非常有效的聪明工作方法

最新推荐文章于 2020-03-21 11:40:52 发布
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在实践中，我发现平铺直叙一竿子到底的工作方式往往不是效率最高的，而把完成工作分成三段，先粗粗完成一段，然后放一放；过一段时间再捡起来梳理一遍，再放一放；过一段时间再拿出来最后成稿，是最高效的一种工作方法，也符合聪明工作中先解决有没有再解决好不好的理念。
摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》
孙陶然：三段式工作法是非常有效的聪明工作方法
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web前台技术之间的关系html，css，javascript....
12-12
　归纳、总结、提炼能力是我们进步的发动机，这种能力是可以有意识地培养的，拉卡拉电子支付公司董事长兼总裁孙陶然提到：在拉卡拉我们要求用三条说清楚任何问题就是一种能力训练，任何问题如果不能用三条说清楚说明...
node-v12.16.3-x86.msi
最新发布
04-25
Node.js，简称Node，是一个开源且跨平台的JavaScript运行时环境，它允许在浏览器外运行JavaScript代码。Node.js于2009年由Ryan Dahl创立，旨在创建高性能的Web服务器和网络应用程序。它基于Google Chrome的V8 JavaScript引擎，可以在Windows、Linux、Unix、Mac OS X等操作系统上运行。 Node.js的特点之一是事件驱动和非阻塞I/O模型，这使得它非常适合处理大量并发连接，从而在构建实时应用程序如在线游戏、聊天应用以及实时通讯服务时表现卓越。此外，Node.js使用了模块化的架构，通过npm（Node package manager，Node包管理器）,社区成员可以共享和复用代码，极大地促进了Node.js生态系统的发展和扩张。 Node.js不仅用于服务器端开发。随着技术的发展，它也被用于构建工具链、开发桌面应用程序、物联网设备等。Node.js能够处理文件系统、操作数据库、处理网络请求等，因此，开发者可以用JavaScript编写全栈应用程序，这一点大大提高了开发效率和便捷性。 在实践中，许多大型企业和组织已经采用Node.js作为其Web应用程序的开发平台，如Netflix、PayPal和Walmart等。它们利用Node.js提高了应用性能，简化了开发流程，并且能更快地响应市场需求。
孙陶然：聪明工作就是要先问目的
魅力新生活
10-16 448
实践中我发现，我们做的大量工作是目的性不明确的，我们把大量时间花在了不必要的工作上，如果把目的问清楚，我们每个人正在做的事情应该有一半以上是可以不做的。想象一下，如果我们只需要做现在手头事情的一半，我们的工作和生活将是一种什么状况？ 很多人在做很多看起来正确其实没有必要的事情，例如别人都准备考托福出国你也准备考托福，别人都在谈恋爱你也开始谈恋爱，别人都想换工作你也准备换工作。如果先问目的，搞清楚你...
孙陶然：解决问题就是拿出结果
xy1677的博客
03-21 343
任何借口都是没有意义的，据说乔布斯提拔副总时会让其明白一个简单道理：你与保洁员的区别在哪儿？“当你是保洁员时，借口有用，而副总与保洁员的区别是，借口不再管用了！”言下之意，失败没有任何借口。 干部与群众的最大区别在于群众是执行指令的人，干部是解决问题的人。解决问题就是拿出结果，如果你不断解释理由和借口，就说明你已经失败了。如果你回答问题前不断注释铺垫，就说明你要么根本不知道答案要么没能说到做到。 ...
三段式搜索引擎工作流程总结
expleeve
04-13 1319
搜索引擎要处理的问题就是，在一个可以接受的时间内返回一个和该用户查询匹配的网页信息列表，这个列表包括三部分：标题，URL，描述或摘要。 　　现代的大规模搜索引擎一般采用三段式的工作流程，即：网页搜集、预处理、查询服务。 　　对这三点简单的阐述下： 　　一、网页搜集 　　搜索引擎是通过爬虫去搜集互联网中的网页，放入数据库，但是这不可能是用户提交查询的时候才去抓取，而是预先就搜集好一批网页，可
孙陶然:有能力的第一个标准是解决问题
魅力新生活
10-25 328
孙陶然：有能力的第一个标准是解决问题 。能解决问题就是有能力，不能解决问题就是没有能力。 有的人特别能说、特别能讲，不断给你讲各种各样好的方案和前景，一般这都是没有能力的表现，因为有能力的人往往直接拿结果说话不废话。 每个人都有很多朋友，但当你碰到困难时，一定会首先想到 某些朋友，永远也不会想去找某些朋友，差别在哪里？就在于你认为对方能不能解决问题，靠不靠谱。你想找的，一定是那些能够解决问题的人。...
【企业文化】企业管理5大兵法-用文化管理公司（孙陶然）-43页.pdf
01-04
【企业文化】企业管理5大兵法-用文化管理公司（孙陶然）-43页.pdf
孙陶然：什么是“三有”人才观
魅力新生活
10-28 2889
“三有”人才观，是拉卡拉在长期实践中总结出的人才标准，即：有态度、有能力、有素质。拉卡拉据此来选拔干部，并要求 所有干部要照此标准来不断提升自己的修养。 人才标准就是一把尺子，我们在招人时，要有一把尺子，如果没有这个尺子，就不知道该怎么选。 所谓态度，书上的定义是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向，这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。 我理解，态...
孙陶然：企业的愿景、使命和价值观
魅力新生活
10-18 1241
对于一个组织而言，使命是其之所以存在的理由，古今中外几乎所有伟大的公司，都是源于创始人一个强烈的使命感，例如马斯克要改变汽车的未来、扎克伯格要改变人类的沟通和生活方式等等。中国很多创业者是懵懵懂懂出发的，为了赚钱或者是为了出人头地，当然也有很多创业者是清醒的，确实是为了解决一个社会问题这种使命而出发的。这一点上，我赞同华与华公司华 杉的观点，他认为发现并准备解决的社会问题就是企业使命，也是企业的战...
孙陶然：企业需要建立自己的人才标准体系
魅力新生活
10-28 945
有了标准，才有方向。一个企业，一定要建立起自己的人才标准，就如同每个组织都必须要有核心价值观一样。只有提出自己的人才标准，才知道如何选人，并且督促已经加入的人按照这个标准来要求自己、提高自己。 企业的人才标准，就是干部标准，而干部，从来都是一个组织最重要的分子。管好干部就等于管好了整个组织，因为我们是通过干部层层管理的；如果管不好干部，一定管不好整个组织。一个组织的干部合格不合格，胜任不胜任，直接...
上海宝付谈移动支付的四大特征
魅力新生活
10-28 611
随着移动支付的不断普及，越来越多的人们开始使用手机扫码付款消费，移动支付已全面渗入人们的生活当中。下面上海宝付就来给大家介绍一下移动支付的四大特征，让大家对移动支付有更深的了解。 时空限制小：互联网时代下的移动支付打破了传统支付对于时空的限制，使用户可以随时随地进行支付活动。 方便管理：用户可以随时随地通过手机进行各种支付活动，并进行查询、转账、缴费、充值等功能的管理。 隐私度较高：用户进行支付活...
上海宝付浅谈2019上半年中国第三方支付行业概览
魅力新生活
10-22 505
上海宝付从网上了解到10月16日艾瑞咨询发布了2019年上半年《中国第三方支付行业数据发布报告》。数据显示，今年上半年，第三方移动支付交易规模约110.4万亿元。第二季度第三方移动支付交易规模约为55.0万亿元，同比增速为22.6%。下面上海宝付从中选取部分大家关注的内容为大家介绍一下： 第三方移动支付：据上海宝付了解2019年上半年，第三方移动支付交易规模约110.4万亿元，伴随着用户移动支付习...
孙陶然：公司要与员工分享
魅力新生活
10-14 463
在拉卡拉，我们的理念是“创造者分享”，请注意，不是“奋斗者分享”而是“创造者分享”，二者的差别是“创造者分享” 更加强调结果，谁创造出来的价值谁参与分享，我们把成功分享给那些为公司创造价值的人。而“奋斗者分享”似乎着重点在过程，只要参与奋斗的都要分享，这是不对的，参与奋斗的都可以获得安慰性的红包，但是胜利果实只能与创造者分享。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...
拉卡拉在商户经营业务上不断走向深入
魅力新生活
11-01 361
拉卡拉在商户经营业务上不断走向深入。目前来看，以支付为基础、入口，通过云计算、人工智能等技术叠加深度服务商户经营，成为众多支付机构“赋能商户经营”实践的落脚点。拉卡拉支付通过紧锣密鼓的筹划布局，依托自身专注B端服务优势，携手产业链各方强化自身服务生态，通过金融科技服务、电商科技服务以及信息科技服务等方式，以快速落地的云战略产品为载体，在商户经营业务上不断走向深入。 ...
孙陶然：企业的方方面面皆可创新皆需要创新
魅力新生活
10-15 341
关于创新，另外一个需要我们正确认知的，就是创新绝不仅仅是技术创新，也不仅仅是产品创新，企业的方方面面都可以创新都需要创新；任何一个方面的创新，都会为我们打开一个新天地，为我们寻求到一个生存和发展空间。 商务通当年的成功，很多人认为是市场营销创新的成功，其实不然。我当年在恒基伟业公司进行了全方位的创新，从产权制度、公司管理制度、产品、价格、渠道到推广方式，都进行了大量的创新，每一个创新都给我们带来了...
孙陶然:有态度就是进取
魅力新生活
10-25 340
孙陶然：有态度就是进取。进取是拉卡拉核心价值观中的第二条，核心是三点：主人心态、竭尽全力、日新月异。 主人心态就是把工作当作第一位的，对待工作像对待自己的私事一样，愿意负责，敢于负责，努力争取最好的结果以及最佳 的性能价格比。 竭尽全力就是要竭尽自己的力量、竭尽自己的资源、竭尽全 力去求援，用一种不达目的誓不罢休的精神对待工作。 日新月异就是把今天的高点作为明天的起点，凡事都要做到 自己的最高水平...
孙陶然:战略目标一定要定得现实可执行
魅力新生活
11-08 323
战略目标一定要定得现实可执行，不要天天喊着颠覆。我们很多人上来喜欢写颠覆，人家干了十几年，天时地利人和，一个后来者凭什么就能轻易颠覆人家？别老想着颠覆，真正在市场上立足活下来是第一步，第二步是做到数一数二，第三步才是颠覆。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...
孙陶然：协同是现场最高级别干部的责任
魅力新生活
10-15 310
军队为什么实行军衔制？就是要显著地表明谁的职级高。任何时候，如果多个单位的士兵在一起，都由军衔最高的人自动就任指挥；如果指挥官阵亡了，现场军衔最高的人自动接任指挥权。 企业也一样，在拉卡拉，我们就强调，任何事情，参与的人中职务最高的那个人自动担当更大的责任，包括协同以及对最终 结果负责，知情人中职位比参与的人高的那个人也有连带责任。 在拉卡拉，我非常强调，责任是“见者有份”，出现问题，所有在现场的...
孙陶然:定战略时切忌好高骛远
魅力新生活
11-08 296
定战略时切忌好高骛远。谁都想做产业链的更高端，但先得看自己有没有竞争优势。如果没有独特竞争力进入一个市场，成功率是很低的，还不如降低心态，在产业链中选择一个自己有优势的环节，集中全部兵力成为该市场的领先者，再徐图发展。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...

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