“三有”人才观,是拉卡拉在长期实践中总结出的人才标准,即:有态度、有能力、有素质。拉卡拉据此来选拔干部,并要求 所有干部要照此标准来不断提升自己的修养。
人才标准就是一把尺子,我们在招人时,要有一把尺子,如果没有这个尺子,就不知道该怎么选。
所谓态度,书上的定义是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向,这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
我理解,态度是一种理念,一种价值观,是决定人的决策和行为的因素。
在拉卡拉,“三有”人才标准中的“有态度”,就是指具有拉卡拉所要求的态度,即:求实、进取和激情。
摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》
孙陶然:什么是“三有”人才观
最新推荐文章于 2019-10-28 13:41:07 发布