转自http://blog.csdn.net/jirigala/article/details/5565158
时间宝贵的、建议直接看评论，评论往往比文章更精彩！反对的、希望不要点击、阅读量过大导致总想写上几篇文章上来，不能怪总发表首页文章。
最近2个月公司一直在招聘.NET开发人员，接下来的一年里，公司也会一直招聘.NET开发人员，在这招聘过程中，也遇到了一些高手，的确是技术很过硬的高手，但是往往这些人，最终没有被公司录用，我简单的分析了原因，一下当参考用、未必是正确的。
我们公司也算是实力雄厚的IT软件公司，在业界也是有一定的知名度，公司的管理也是很规范的，所以以下文章并不是指芝麻点儿IT小软件公司。
首先声明一下：所有的牛人来了，我都希望能留在我们公司，那我们公司就是世界有名的公司了，在这个公司工作也是值得骄傲的事情，从来不排斥牛人来公司工作，不要误以为这些牛人来公司面试，都因为我没录取一样，那就误会了。
相对竞聘开发人员的岗位来说事，我不是老板，以下只是我个人的猜测，技术好的也都推荐给领导了但是公司最终没录用，请参考用。
1：越是规范的大公司过来的人，越不容易被录用，因为规范的大公司工作的人，往往只懂某一个方面、很局部的东西非常精通，但是整体把握能力相对弱一些。例如有些人只做C/S的程序，从来不做B/S的程序，而且还排斥做B/S的程序，或者对B/S的程序一点儿也不了解。那你技术再好，公司是要做B/S的程序，在短期内，你跟一个做2年B/S的开发人员比，会逊色很多，公司录用你，当然不划算。
2：越是规范的大公司过来的人，往往不喜欢啥都自己做，例如他喜欢写程序，他觉得设计不是他该干的事情，售后服务不该是他干的事情，测试不该是他干的事情，项目管理不该是他干的事情，这些事情都应该有专门的人员做，分工应该是很明确的才对，怎么可能全都是我做呢？售前可能还要跑几下，那是不是乱来了吗？这思路是对的，但是整个公司就就这么几十个人，又不是几百个人，所以大多情况下，需要一条龙式的服务，就是什么都能搞几下，设计也行、开发也行、测试也行、甚至团队管理+售前支持+售后服务+写方案+商务投标竞标，公司希望你是全能手是最好不过了。
3：越是规范的大公司过来的人，薪资要求越高，几乎没有开口低于10K的，那我们老板要衡量了，你做管理不行、做开发不行、做售前不行、做售后不行、做测试不行、有你多不行，例如你只会深入做C/S，而且对我么那公司的产品也没有是深入的了解，对我们的行业知识也不懂，那我招聘一个相对高价的某一个局部的开发人员，还不如招聘2个相对全能型的普通开发人员划算，还有就是我们也没啥重大技术难题，添加、删除、修改、查询，也很少遇到重大技术瓶颈，我们的架构也是稳健的，我们公司也不是菜鸟一大堆，所以还是不录用这么高昂的开发人员了。
4：越是规范的大公司过来的人，资历高、眼界广、越难管理，你想怎么指挥，人家未必听，你今天让他做C/S、明天让他做B/S，今天让他做A系统，明天让他搞B系统，人家听你的吗？你把人家当小孩了？而且有些人，也缺乏影响力，就是他自己会主动干好自己的事情就万事大吉了，不大喜欢去影响别人，去干预别人的工作，因为规范的公司里，更是讲各司其职、分工明确。
5：开发人员与开发人员其实没有天大的差距，例如公司来了一个牛人，没过半年，若大家稍微用心，他的几招功夫全学会了，其他的人员也不会比他差到哪里去了，那时候怎么办？给大家全部12k以上的月薪？半年内一个公司能变成IBM吗？
6：一个人的力量往往是有限的，就是招聘了这么一个大牛，他也未必在短时间内能干出重大业绩来，若真能干出业绩来，也不会投简历过来看我们的脸色了，他自己干也足够出色了，就算自己干不出色，在自己的单位也混得好好的，何必跳槽呢？短时间内又不能干出明显的业绩来、效果来，那用2-3倍的薪资待遇招聘一个普通开发人员又为了什么呢？钱多了，没地方花了？
7：大多数所谓的牛人，都是两手空空的牛人，只是脑子里有货，手上没货，啥都懂，啥也没有，没一个能真正拿得手的东西，你做啥都会，但是要时间，要1年半年，甚至更长时间，真的一年过后，啥也没能做出来，难道能杀人啊？这类的牛人，一般被看做是忽悠型牛人，这样的人颇多。
哪些人更容易被录用呢？
1：至少工作有1-2年的，实习生太折磨人、我们折腾不起，这个痛苦就让别的公司来尝试，就录用已经有经验的，进入轨道的员工，学会了工作的更受欢迎。
2：做过几个像样的项目、手上有实际工作成果演示的，公司也不需要他的代码，就是能展示他有实际工作能力，而不是吹出来的。
3：笔试成绩良好、思路严谨、程序也写得不错，数据库SQL语句也写得条理性很强。
4：最好是有B/S方面的开发经验多一些，若行业经验越是接近越好，例如我们公司是做药监领域的，那是跟医药贴边的，会更受欢迎。
5：正规大学本科毕业，现在高考不像以前了，以前是精英才能考上大学，现在是正常人能考上大学。
6：薪资要求合理的，虎口打开的，一般不录用，因为公司赚钱也没那么容易，公司也要讲性价比的，若是公司是搞房地产的，那就另说。
7：长相虽然不要求英俊，但是最起码不影响公司形象的，看上去干净整洁的，毕竟我们是上市公司，你代表的是上市公司的形象。
8：经历过一个完整的项目周期的，从项目开始到结束为止，不仅仅会写程序，还能写一些相关的文档，还有一定的设计能力，有一定的沟通表达能力的。
9：只要肯努力认真工作，只要不是思路紊乱型的，就这么点儿钱，总会想能给个机会就给你，水平差点儿，多教你，多指导几下提高也很快的。
其实公司想要的开发人员是：
工作仔细认真负责，把分配给你的、该你做的事情能做好，程序员就这么屁点儿工资，也没多少指望能搞出惊天地泣鬼神的技术出来的，就算指望了，最后都是会失望的。
作者：吉日嘎拉
2010-05-06
于杭州午休之作
这篇文章，我想也什么过多的对与错，我想知道那些按反对的人的心里，是不是用一个开阔的心胸对待了这篇文章，还是嫉妒、眼红、叛逆的心里按反对的，不知道在现实生活里是不是对自己的言行负责的人，还是一个很随便的人？
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