Java开发人员将项目变成成功,处理开发难题,并使业务必需品和用户期望栩栩如生。
当市场适度变化,并且组织对大型开发项目的补贴减少时,拥有各种各样的招聘模型就非常重要。
当您聘请开发人员时,请查看他们具有专业知识的参与模型,结构,工具和编程语言,并总结其全栈Java编程的经验。
这里是雇用Java开发人员的最佳技巧。
为Java应用程序开发人员创建需求图
在开始招聘过程之前,定义应用程序先决条件是主要任务。 这些先决条件必须建立在您的组织目标上,以及您的产品或解决方案将如何解决这些目标和购买者的需求上。 在规划Java应用程序开发必要性时,请列出以下注意事项:目标,如何满足客户的要求,现有的流程将得到改进,产品的长期愿景,所需的功能以及所需的货币化模型。
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当您了解Java开发项目的这些方面时,就可以推进并考虑该项目的技术必要性,以及可以根据业务基础需求与承诺的Java程序员签约的条件。
概述项目类别
很少有Java应用程序开发项目是平等的。 每个项目都有其自己的一种技术必需品。 以下是Java解决方案的列表,您可以对其进行分析以对应用程序改进风险进行排序:
- Web开发
- 定制Java应用程序开发
- 游戏开发
- 产品开发
- 系统整合
- 应用升级和迁移
- 维护与支持
专攻垂直行业
如果您需要组建一支定制的团队,那么您应该聘请精通行业专业知识的开发人员。 因此,您可以受益于大大增强的Java编程安排。 建议使用Java设计器来提供结果驱动的,行业明确的开发服务。
灵活的参与模式
查看您的项目先决条件,并检查什么是适合您的项目的开发人员参与模型。 您可以根据需要,按小时,低维护时间或全职聘用开发人员。
两种正常的招聘模型是:
- 专门团队 :如果您的项目范围可能会因将来的考虑而有所不同,请选择此 团队 。
- 固定价格模型 :如果您确切地了解自己的需求,请选择此模型。
能够使用多种Java框架和技术
Java用于开发移动和Web应用程序。 广泛的结构和工具使该编程语言可以达到目前的水平。
主流Java系统的一部分是JSF,Strut,Grails,Play,Spring,Maven等。
安排面试
基本上不雇用团体。 而是选择您需要的开发人员。 为此,您必须与每个应用程序开发人员进行访谈,并确保个人符合您的需求。
面试申请人的以下参数:
- 开发技能: 对MVC,JDBC和RESTful的深入了解,以及对OOPS和OODS的深入理解,Spring MVC技术,计算和设计。
- 关键优势: 精通线路概述,UI设计,概念设计,AR和API。
与开发人员匹配所需的技能范围,并根据结果进行选择。
选择方法以提高生产率
当前的业务状况是动态的,敏捷的方法依赖于反馈。 该技术试图降低风险并扩展每个新功能的到来。 此技术取决于书面报告之间的实时,一致的通信。
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还有其他软件开发方法。 例如,Crystal Methods Methodology专注于技术,工具和标准。 动态系统开发方法(DSDM)具有9个关键标准。
美国和印度的Java改进组织中有很大一部分采用敏捷过程,因为它建立了共同的努力,沟通和透明性。
检查案例研究
为了确保在选择程序员时的确定性,请查看他们的Java应用程序开发项目示例。 这将有助于确定生产率。 同样,您可以进行详尽的参考检查。
往绩记录
技术的步伐不断变化,因此聘请开发人员以建立未来联系为视角。 此外,与类似的小组合作将有助于始终如一地交付优质的产品/解决方案。
翻译自: https://jaxenter.com/hiring-java-developers-161911.html