1、不善授权: 原因:不信任下属,惯性思维(任务一来自己冲到最前面) 对策:从个人成功到带领团队成功。培养并信任下属。 2、不主动寻求上级支持: 原因:上级不仅仅是你的监督和考核者,还是你的支持者。 对策:上级也是一种资源,主动沟通会获得更多支持。 3、不注意形象: 原因:只关注实质,不注意形式。员工会认为,管理者自大,只关心绩效不关心员工,是传话筒。 对策:展示乐观精神和职业态度。 4、忽略战略性思考: 原因:以为眼前紧迫的任务比全局行动更重要,享受救火 对策:团队目标和战略性规划,写下书面目标,清楚区分目标和支持目标的行动。 5、不会进行正面反馈: 原因:绩效时批评和表扬不会把控 对策:内心帮助员工达成目标的意愿,以目标为导向。