《HF经理》:一、管理误区

本文探讨了五个常见的管理问题:不善授权、不主动寻求上级支持、忽视形象塑造、缺乏战略性思考和不会给予正面反馈。提出了解决策略,强调信任下属、利用上级资源、注重形象和全局视野的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

1、不善授权:

原因:不信任下属,惯性思维(任务一来自己冲到最前面)

对策:从个人成功到带领团队成功。培养并信任下属。

2、不主动寻求上级支持:

原因:上级不仅仅是你的监督和考核者,还是你的支持者。

对策:上级也是一种资源,主动沟通会获得更多支持。

3、不注意形象:

原因:只关注实质,不注意形式。员工会认为,管理者自大,只关心绩效不关心员工,是传话筒。

对策:展示乐观精神和职业态度。

4、忽略战略性思考:

原因:以为眼前紧迫的任务比全局行动更重要,享受救火

对策:团队目标和战略性规划,写下书面目标,清楚区分目标和支持目标的行动。

5、不会进行正面反馈:

原因:绩效时批评和表扬不会把控

对策:内心帮助员工达成目标的意愿,以目标为导向。

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