185.部门工资前三高的所有员工

2019年11月9日00:52:01
原题:
Employee 表包含所有员工信息,每个员工有其对应的工号 Id,姓名
Name,工资 Salary 和部门编号 DepartmentId 。

+----+-------+--------+--------------+
| Id | Name  | Salary | DepartmentId |
+----+-------+--------+--------------+
| 1  | Joe   | 85000  | 1            |
| 2  | Henry | 80000  | 2            |
| 3  | Sam   | 60000  | 2            |
| 4  | Max   | 90000  | 1            |
| 5  | Janet | 69000  | 1            |
| 6  | Randy | 85000  | 1            |
| 7  | Will  | 70000  | 1            |
+----+-------+--------+--------------+

Department 表包含公司所有部门的信息。

+----+----------+
| Id | Name     |
+----+----------+
| 1  | IT       |
| 2  | Sales    |
+----+----------+

编写一个 SQL 查询,找出每个部门获得前三高工资的所有员工。例如,根据上述给定的表,查询结果应返回:

+------------+----------+--------+
| Department | Employee | Salary |
+------------+----------+--------+
| IT         | Max      | 90000  |
| IT         | Randy    | 85000  |
| IT         | Joe      | 85000  |
| IT         | Will     | 70000  |
| Sales      | Henry    | 80000  |
| Sales      | Sam      | 60000  |
+------------+----------+--------+

解题思路
首先应该想到若工资相等怎么办?若部门的人数不够三个人怎么办?

带着问题设计SQL语句

  • 首先工资相等干扰应该去除,distinct
  • 部门人数不够三个人,那么不能够===>去重,找出第三个人的工资,where筛选
  • 所以接下来就是难点

难点:找出去重后工资s1比原始工资s2大于等于(可以假设只有一个员工,要想筛选出来,必须等于才可以)的记录,找到小于四条(小于等于三条)即可
SQL:

  • 去重计数:select count (distinct salary) from Employee
  • 找记录:
select ? 
from Employee  e2 
where
(select  count (distinct salary) from Employee e1 where e1.salary>e2.salary) < 4
  • 这样基本大功告成,剩下的加上,按照部门筛选、连接Department、按照部门、工资高低进行排序 即可
select  d.name as Department,e2.name as Employee,e2.Salary
from Employee  e2  join Department d
on e2.departmentid = d.id
where
(select  count (distinct salary) from Employee e1 where e1.salary>=e2.salary) < 4
order by e2.departmentid,e2.salary

无公众号的阿兴

  • 1
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值