35岁程序员的出路之B哥转型做猎头的故事

深度长文,一个程序员转型的故事

 

在国内程序员一般工作到35岁就会面临如下的困境:

 

1,35岁之前升不上管理层,就很难再升到管理层了。

2,35岁一旦被裁员,重新找工作会非常难,很多岗位直接要求年纪35以下。

3,但是35岁恰恰是上有老,下有小最需要钱的时候。

这个时候,该怎么办呢,你去问朋友,或者去网上找答案,会得到这样的回答。

1,你要好好钻研技术,巴拉巴拉

2,你要努力工作,争取认可,balabala

3,你要构建自己的知识体系,balabala一堆

 

可是快35岁了,我要是还学的动我还用问你

 

工作这么多年也不是没被认可过,就是没有晋升,错过了机会,现在都快35了,你让我努力晋升扯淡不?

 

这个时候的你是不是感觉迷茫?感觉迷茫就对了,因为以上的回答全错,以上的回答全部不具有操作性。

 

1,因为并不是每个人都能时刻保持高强度的学习能力。

 

2,老子当年成为程序员就是为了赚一笔钱,并不是对程序员特别感兴趣。

 

3,越老越吃香,越老越不用高强度学习的职业也不是没有,人家是怎么过来的呢?

 

                                            

(图片来自百度图片)


 

    这个时候正确的做法是啥呢?其实正确的做法没有固定答案,每个人的资源,特性不同,千人千面,但是总有一些列子和套路可以参考。下面我就给大家分享一个大哥怎么从程序员转型成猎头的,并且还大赚了一笔的事情。

 

    为了保护这位大哥的隐私我就叫这位大哥为B哥,我认识他的时候他已经是猎头了,对就是做了猎头,然后他来挖我,后来熟悉了,就聊多了,就知道了他的故事。

 

    原来B哥是2010年做的程序员,比我高一届,而我由于念了三年研究生比B哥迟入行了好几年。B哥当时是做java的,在一家美资企业的干活。美资企业都有入职培训,B哥一直认为多条朋友多条路,所以在一起培训的时候,就努力的跟大部分一起培训的哥们,姐们成为了好朋友,而且留下所有人的联系方式。奥对了,顺便说一下,B哥的老婆,B嫂也是在培训的同学中找的,不得不佩服B哥的交际能力啊。

 

    2013年安卓开发开始火起来了。B哥凭借多年的java开发经验,和在外企中对安卓接触的早,然后跳槽到了一家二,三线互联网公司,为了保护隐私我就不说这个互联网公司是哪个了。其实B哥告诉我,他当时还报了一个周末的安卓培训班,利用培训班的项目,拿到了offer(所以说一个技术火爆的初期,报培训班是有用的,别听别人逼逼说瞧不起培训班,你报了不让别人知道不就行了)。

 

    B哥跳了槽,涨了薪,认识了更多的新同事,在这期间,B哥还是一如既往的发挥自己的人际交往优势跟更多的同事搞好关系,同时还不忘联系老同事,偶尔组织老同事聚会。成为他们那届培训班老同事的班长。然后15年B哥跳槽到杭州一家互联网公司当了研发小组长,这一年,B哥,B嫂结婚,然后B哥还买了房。(人生赢家啊,所以买房要趁早)。

                   

    时间一晃到了16年年底,B哥当年进的项目组,有点悬,公司打算把项目组的成员全部进行重新安排。B哥在这个时候思考了一下自己的情况。

 

1,自己年纪32了,技术上有点力不从心,当年的技术也不是特别厉害。

 

2,现在才是小组长,上升无望了。这次虽然公司让他们转岗,可是谁知道下一次会不会被裁掉?

 

3,这些见过不少被裁掉的前辈,不乏技术比自己优秀,职位比自己的高的。

 

4,自己比较擅长人际沟通,又比较了解技术。

 

5,自己虽然擅长人际沟通,但是B哥不喜欢去做销售,因为B哥不喜欢喝酒。

 

    总结下来,B哥决定趁这次转岗,换一个方向。这个时候B哥平时人际关系好的作用发挥出来了,他找到了自己的领导和HR部门的领导。转型做了一名hr,而且B哥愿意降一级,从基础的HR做起(顺便说一句,B嫂一直都是HR,所以B哥能转型跟B嫂也有关系)。

 

    大概做了一年多的HR,由于B哥技术熟悉,在招人的时候甄别候选人的技术背景和项目履历的时候很有见地。按照B哥的说法,一张简历,技术有多少水分,他能看出个大概。因此靠着这个特点和勤奋做事,谦虚谨慎的特点在hr岗位上站住了角。并且继续发挥自己了人际交往优势,每次团建,B哥总是能和大家打的火热,就这样B哥的朋友圈是越来越广了。

 

    时间很快到了17年底,B哥的孩子出世了,用钱的地方蹭蹭的往上涨,但是之前转型的时候降级了,收入下降了,B嫂因为要带孩子又暂时没有工作了,一家的开支,房贷都压在了B哥一个人身上。

 

    人在压力下总能爆发出惊人的潜力,后来B哥和B嫂一合计,在B嫂的介绍下,B哥去了一家跟B嫂有合作的猎头公司那里去做猎头。由于B哥多年来交际甚广,手上有不少优秀的技术人员的资源,加上B嫂也是资深的HR,B哥一入职,就成功的完成了几个出色的大单,而且经过B哥和B嫂的一起努力,B哥帮公司对接了自己公司和B嫂原来几家公司的猎头业务,18年B哥年底的分红爽的不要不要的。

 

    现在,B嫂也出来继续工作了,夫妻两一起合作,资源共享,在人力资源领域做的风生水起,比以前做程序员还要爽,所以说B哥这样的虽然不算大的成功,但是这样的小成功,小确幸,其实更容易复制和操作,也更容易去实现。

总结起来,B哥有以下优势:

 

1,相对来说B哥比一般程序员甚至比一般人更会人际交往,虽热只是好那么一点点。

 

2,知道自己的优缺点,敢破敢立。

 

3,老婆娶的好,买房买的早。

 

总结下来我们能够借鉴的地方:

 

1,任何时候人际关系的交往都是一项重要的能力,甚至比技术还要重要,因为人认识的多,也是一种资源,只有拥有资源才有持续的输出价值的能力。你看到的那些赚钱赚的轻松的都是用资源赚钱的。

 

2,要娶个好老婆,这里的好老婆是可以一起奋斗,两个人一起奋斗,大概率比一个人强。

 

3,买房要趁早,买房要趁早,买房要趁早,房子买的早,比啥都管用。技术再好,顶不上买房买的早。

 

4,转行要趁早,努力学技术是32岁之前该做的,32岁以后你要考虑的是转型。

 

下次跟大家分享另一个程序员的转型故事,一个已经成为传说的故事。

  

  

  

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