感悟
这个世界有一个“二八原则”在好多地方都发挥着作用,在Android开发上我认为也一样有用。做一个Android开发,你也许只会用到Android开发知识中的20%,有80%其实你学了也不一定会用。
而面试官也一样,他也可能只掌握了20%的知识,而且一个面试也不会有足够多的时间给你展示你全部的知识,而往往只会注意开发中最常遇到的20%。这时候,你对这些问题理解的深度就显得尤为重要。回答了10个问题,而每个问题都只是浅显分析,还没有你将一个问题讲得透彻、全面更能让面试官加分。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解,无论对于一个团队还是个人,它不一定是标准,但具有一定的参考价值。
对于技术能力的评定,在面试和考核时各有侧重:
- **面试时:**重点考察对知识点是否理解到位,根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
- **考核时:**工作的效率和质量
同样对于综合素质的评定,在面试和考核时侧重点也是不一样的:
- **面试时:**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
- **考核时:**工作的产出、其他同事对其评价
很多做Android开发的都是半路出家,并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况,在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下,我们迟早会面临转型,仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的,基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。
最后
愿你有一天,真爱自己,善待自己。
本文在开源项目:Android开发不会这些?如何面试拿高薪 中已收录,里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中…