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大厂新闻天天有，“找工作" 深度体验日记独此一份
秋招过半，offer拿到手软？那么百度的人工智能有多魔幻？京东的亦庄革命区到底有多远？头条福利是不是真的好到“人神共愤”？这三个发家于北京的互联网大厂，它究竟是啥样的？在工地搬砖和去大厂“搬砖”究竟有什么区别？哪家楼最大，饭最好吃？男女比例最宜人？本系列，小芯为你深度揭秘百度，京东和头条“厂工”们的衣（爱）食（恨）住（情）行（愁）~
“有文化真可怕”，是甘挺（化名）同学对字节跳动的第一印象。
刚入职不久，甘挺同学就赶上了字节跳动成立七周年庆典，走技术路线的一鸣同学突然文艺了一把，将公司的文化定义为：
“务实的浪漫主义”。
“浪漫就是把不可能发生的事情，变成可能但尚未发生的事”。
字节跳动生于科技巨变时代，在资本的高墙中势如破竹。这恰恰证明了一切不可能的浪漫，都有声势浩大来临的一天。
经过2017、2018两年的快速发展，字节跳动的全球员工数迅速从1万突破5万，但是所有的bytedancer依旧保持着7年前知春路小民居里的“创客精神”。
在这里，too young too simple 是一个褒义词。
96年嫩的掐出水来的甘挺笑了：“老板有思想， 员工有盼头”。
有钱任性的“宇宙条”，让你有钱没地花
甘挺同学是18年校招进入头条的。原本今年7月份才入职的他不甘寂寞，3月份已经进入头条实习，熟悉业务。此举完美诠释什么叫赢在起跑线上。
头条在北京有4个办公地点，总部在中航广场，用张一鸣的话说：“我们是少有的在帝都中心知春路的公司”。甘挺同学在学清嘉创大厦上班，北三环核心地带，坐拥清华、北大、北航、林大等知名高校。附近的房租普遍高于平均水平，然而公司每月1500的房补，让甘挺同学有底气租了一个通勤不到5分钟的小窝。
也许是为了方便周末加班，无论步行还是地铁，通勤时间20分钟之内的ByteDancer都可以享受住房补贴。于是年轻人不住城乡结合部，成为ByteDancer的生活哲学。
头条的福利不光表现在有钱，还表现在任性。房补、差旅补、滴滴打车都可以先提交申请，先打钱再审核是字节跳动的惯常操作。如果有急用，工资甚至可以申请当月发。与其说是土豪操作，不如说是充分信任员工。
进公司是需要刷卡的卷闸旋转门，每次通过都有老旧火车站出站的感觉。办公区是面对面开放，颇有些联排网吧的味道。
由于人员的不断扩张，工位十分紧张。于是就会出现你的老大坐在对面，你最好的朋友就在身边的美妙格局。
虽然头条目前没有自己集中的大楼，但是这个小办公区也是五脏俱全。五层办公区、会议室、餐厅、健身房、瑜伽室、淋浴间应有尽有。
头条最乐于为人称道的是免费的三餐和全天供应的零食。虽然没有八大菜系和各色风味，但是每餐10道精美下饭菜、主食和水果，足够囊括不同口味的精华。
下午四点左右免费的下午茶更为诱人，水果和面包是小姐姐的最爱。公司每层办公区都有24小时小零食、咖啡供应。吃穿不愁说的就是ByteDancer了。
不过据说有人薅羊毛薅到自家身上了，有个模范男友曾带女友一个月蹭饭40次，被拉入了公司黑名单。
公司伙食容易使人迅速油腻，不过这对自律的甘挺同学而言不是问题。每日健身已经成为他的必修课。此外，公司每月固定团建，射箭、游泳、旅游、野外BBQ完美地充实了业余生活。
offer收割机为什么选择了头条？
虽然入职不到半年，但甘挺同学已经迅速投入了工作状态，迅速熟悉相关业务的商业逻辑、市场以及销售激励等等。在头条，他将迅速转身成为互联网大厂TO B业务的稀缺人才。
而去年的这个时候，甘挺还在十几家头部互联网公司之间穿梭。秋招时，头条提前批是甘挺经历的第一场笔试。由于准备不充分，挂了。为了一雪前耻，当时还在小米实习的他，每晚刷题到深夜。
面试环节，他针对不同公司不同岗位设定专属方案，充分的准备和敏锐的思考能力让他过五关斩六将，成为一方“面霸”。不过，更多的选择就意味着他要承受更多的压力。
面试三连：“你认为自己的优点缺点”、“对自己岗位的看法”、“未来的工作规划”。在后面的面试中，身经百战的甘挺同学已经摸清了面试官的套路，他这个年纪不该有的成熟和自信给面试官留下了深刻印象。
秋招尾声时，甘挺已经斩获了京东、百度、小米等6家offer，最后选择了快速成长中的头条。他对自己工作的定义是：
“能跟一群优秀的人做不一样的事情 ”。公司几乎都是90后，这些站在行业和企业风口的年轻人将自己的活力、能力和行动力悉数展示给了头条。
优秀和专业是甘挺同学对同伴的第一印象，这群有想法的年轻人，很早之前就已经明晰了职业规划。清北大佬、各国海归，每个人都有十分丰富的实习经历，微软、甲骨文不在话下，腾讯阿里实习已经屡见不鲜。
虽然甘挺同学一直保持着很强的自驱和学习能力，但他在激烈的竞争中还是意识到了自己的短板——英语。字节跳动近年来在国外飞速扩张，全球230家工作室可供ByteDancer日常出差。由于自己英语差了那么点味道，失去了去美国出差的机会。
于是私下里，甘挺已经成了英语补习小达人。
“高效”是ByteDancer最爱的标签
与外界将头条的标签定义为“技术”或者“内容”不一样，甘挺同学认为头条最大的标签是“高效”。
这与头条内部的组织逻辑和工具是离不开的。
头条全球230多个办公室高效联动，实现内部信息的高效流通，很大程度上得益于两大法宝——头条圈和飞书。头条圈自成开放式的社交生态，员工可以在内网上发表帖子、观点，员工之间互相点赞、评论回复。
或吐槽工作、提出意见，或分享生活。观点一致的人还会建群进一步碰撞沟通。而这也是公司上层体察民意的最好方式，没有人知道一鸣同学什么时候会出现在某条头条圈下点赞或评论。
如果有一些言论不愿意透露姓名，每个员工每月还有3次匿名机会。言权自由是充分信任和尊重员工的最佳表现。
另一个部门协作的高效工具就是飞书。lark拉个群吧，就意味着开始搞事情了。甘挺同学刚着手负责跟进一个项目时，半路抹黑进群，但是依旧能从群聊内容中get到上下文，这样就可以很快跟上沟通进度。
在项目讨论时，团队鼓励多点沟通，虽然甘挺同学只是一个刚接触业务的新人，也能够有充分表达的机会。在沟通中，他觉得自己的价值被肯定。
在需要其他部门技术支持时，甘挺正在发愁如何进行流程审批。而同事说时迟那时快，拿出lark拉了个群，技术部门的leader扔出五个字：需求这里谈。
始终如一的创业精神，让甘挺同学感受到了发展的无限可能。他无需浪费太多心思在人脉建设、上传下达的鸡毛中去。
随着业务在全球范围内的扩张，头条不断衍生出新的岗位。在职级晋升上，头条也比其他大厂更为透明。每年部门会有两次360评估，即同级评估，上下级评估 ，甚至业务相关的人都可以评级。表现突出的话，一年之内甚至可以调级两次。
不过头条内部不讲tittle，淡化级别。比起有的公司只涨级不涨薪的流氓操作，头条可是真真切切地用工资说话。
透明高效的信息环境，让员工极具认同感和归属感。也让每一个投身进来的员工始终保持着创客的激情。
于是，就能看到上班不用打卡但大家自愿加班“创造”价值的盛况。
自驱方能自立，毕竟在这个充满无限可能的公司，甘挺这样野心勃勃的年轻人，都想要尽可能做更多的事情，快速成长。
互联网的一年等于三年，甘挺同学和千千万万投身其中的年轻人一样，选择了变化。
在时代的风口上，甘挺同学真切地感受到了信息、技术创造的价值。“forever young”是字节人的暗号。还记得今年六一公司为每个人定制了“少儿福利”，糖果包裹状的衣服、书包、娃哈哈，还有食堂不限量补给的小龙虾。
每天都是新的一天。每一天都充满无限可能。
不过头条单双周轮休，偶尔在只有一天的短暂休息日里，甘挺窝在不到10平米的出租屋内，脱下了“忙碌”的外衣。
周天的短暂时光，他一般在睡梦中度过。
对很多年轻人来说，如何在自己的时间里过得浪漫又有趣，往往是一道最难解的投入产出比。
注：
以
上信息多为采访及整体所得，如有问题欢迎指正。
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