某银行开发岗面试

某银行

面试时间：

• 系统开发岗位：2021.10.13 15：00-15：30
• 中间件管理岗位：15：40-16：20

面试形式：多面试官单独面试

总体感受：中间件开发岗位设计中级工程师的技术，总体感觉良好，感觉能拿offer

系统开发岗

系统开发岗几乎没有问任何技术问题，以开放性的问题为主。总体感觉一般，但是面试官态度良好。

• 自我介绍

• 说一下里最满意的一个项目经历

  着重体现：分析解决问题能力、沟通协调能力

  这个问题被问过多次，但是一直没好的答案。我觉得一个好好的

  • 有一定难度
  • 自己是主导
  • 成功落地的项目

  被选项目

  • Ant切Mavne：
    • 需求：使用ANT进行构建，无法使用远程仓库，插件也很少。本地包无法托管在git
    • 难点：项目一个有30万行的代码，有第三方包、部门包、自研包总计270个。需要全部翻译为pom文件，工作量巨大。
    • 解决：
      • 分析了maven仓库的查询和详情接口，做了批量查询功能
      • 设计6个上下游部门，推动其Jar上公共仓库
      • 成功在三级部门推广
  • 项目性能优化：一二级缓存+门面模式
    • 需求：系统产品搜索和加购物车较慢，需要优化
    • 难点：产品展示和加购物车逻辑复杂，设计大量的产品表、部件表、价格表、权限表等
    • 解决：
      • 考虑在部分缺失缓存的逻辑添加基础数据缓存
      • 缓存的key生成规则不统一，难以监控使用情况。和一级缓存api不同，开发混乱。
        • 使用CacheProxy做门面模式，统一二级缓存的接口，key统一生成的规则，统一缓存时间
        • 排查代码，在DAO根据业务逻辑，添加一二级缓存。不考虑一致性
        • 通过缓存key，反查缓存时间，部分适当加长
        • 引入主动更新机制MQ，主动刷新如黑名单等缓存，解决失效问题
        • 添加规范日志，便于后期排查（找到了一次雪崩）
      • 主动写日报专项跟踪，并且借助领导的力量
  • 人民医院医生叫号：
    • 需求：门诊叫好轮训数据库叫号表，性能压力大
    • 难点：小需求，不过巧妙解决，使用MQ主动推动

• 平时如何学习新知识

技术上主要在工作学习，终身学习。想办法在工作中使用

工作知识可能偏窄，倾向沟通、项目经验等学习

• 怎么做sql优化

  • 通过命令找出SQL：重点关注最慢的、调用次数最多的
  • 优化
    • 执行计划（关注索引、全表扫描、扫描函数）

• 多数据源是否有用到？怎么做数据同步

• 怎么对接客户，拿到清晰的需求

  • 面对“说不清”的需求：使用原型法、写好需求说明书，相对的敏捷
  • 面对“说太多”的需求：并且确认功能的优先级，确保功能满足要求
  • 对于变更，要评审，记录

中间件开发岗

• 自我介绍
• 项目中接触过那些MQ，使用场景
• 项目中Redis的使用场景
• Redis为什么会比较快
  • 基于内存实现
  • 高效的数据结构：String、List、Hash、Set等都有优化
    • 惰性释放、压缩类表、头尾节点、跳跃表等
    • 一种数据类型，底层可能是多种的数据结构进行支撑
  • 合适的线程模型
• 如果华为的中间件团队要招聘你，你会去吗？

但是不知道面试的的是中间件团队，所以回答了不去

传递：

1.认真对待自己的职业规划，中间件团队可能偏底层开发

2.不惧怕挑战，觉得可以胜任

• SQL优化

• Sql的索引机制

• 怎么看待领导分配的任务

  • 抓住领导任务的重点，尽可能当面沟通
  • 定期汇报工作，遇到困难及时反馈，上升
  • 完美任务和deadline之前学会平衡
  • 保姆型领导和撒手不管型领导

• 怎么看待加班

  • 不惧怕加班，对工作有责任感。服从公司安排

  • 长期加班反思自己的工作节奏

  • 更加聚焦于自己工作产出的效率和质量、带来生产力的提升

• 福利和薪酬待遇等