不被HR所喜欢的求职者类型

不被HR所喜欢的求职者类型

 

每个人都想找到理想中的工作，我们可以为了切合自己的专业，又是自己兴趣所在的工作为之奋斗一生亦不后悔。好不容易终于看到有这种工作在招聘，兴冲冲地投简历，心情激动、紧张地等着面试通知。奈何等了一个星期了都没有任何消息。打电话去问被告之已经招到人了，不是不沮丧的。自己是这方面的姣姣者，为什么没有应聘上？到底是哪里出了差错呢？

兼职工作也一样。想做兼职可以有很多种原因，或是时间太多，想利用兼职找发时间；或是想多赚点钱；或是想多学点知识，让自己接触面广一些……无论哪种原因，在找到自己感兴趣的兼职或适合自己的兼职工作时，都需要和需求方的HR联络，现在的网上兼职虽然不需要面对面谈话，但在某些方面和寻找全职工作所面对的是同样的。

求职过程中面对的是性格、脾气、兴趣都大大不同的HR，但是无论是什么行业，什么性质的公司，HR都必定有共通性。要想突破HR的防线，在应聘过程中让HR欣赏自己，并随之可以应聘成功，需要知道HR们最不喜欢的求职者类型是很重要的。

1、迟到

现在的很多人时间观念实在很差，已经形成了迟到的习惯。就连求职时都要迟到，这是求职中的大忌。无论什么迟到借口，HR都不会认同，只会认为你没有职业操守。

2、穿着

在面试的时候，HR对你的第一印象就来自于外表，穿着、妆容、言行举行等。大部份求职者都会考虑穿什么适合，但一部份人却不太注意这些，在面试当天穿的是一个星期都没换洗过的衣服，头发乱糟糟，鞋子也脏兮兮，一点也不注意个人形象，简直糟透了；还有的，的确是精心打扮了一场，太是却过了头，浓装艳抹，奇装异服，乍眼看去可以吓得人一跟头。此类求职者相信没有哪家公司的HR会喜欢，不管你的能力有多强，因为你的穿着就已经被HR第一时间排除了。面试时的穿着不需要什么名牌，只需得体、大方、整洁、干净就行。

3、自大

在面对HR提出的问题时，夸夸其谈，大肆吹嘘自己，夸大自己的实际才能。现在的HR可是很高明的，特别是颇具规模的公司，几个问题就能彻底了解你的真实实力，那么你刚才的“自信”就只剩下尴尬，成为了自大。谦虚是美德，只要懂得，在任何场合、任何地点都不会吃亏。

4、表达不清

面对HR，可能因为害羞，也可能因为要身说话结巴，说话嗑嗑巴巴，答非所问，声音也小得让人听不清。HR面对这类求职者，会显得很恼火，会认为此人沟通能力实在欠佳，就算专业知识和操作能力再强HR也不想再听你说下去，直接OUT。

5、开口就谈钱

每个求职者最关心的当属工资待遇问题。可以主动询问，但不可急进，还需懂得看时机和氛围。刚和HR一交谈，互相问了声好，就直接了当地问起薪酬待遇，相信任何HR都不会感到很愉快。

6、工作态度差

如果自己很幸运地被录取了，都会经过三个月至六个月不等的试用期，双方可以借这段时间磨合、考察，看看对方是不是自己想要的职员或工作。而作为求职者，工作态度是最重要的。公司对于踏实肯干、勤奋好学、敢于挑战、具有很强团队精神的员工都是相当欣赏的。有了这些品质，学历已经不是最重要的考核标准。相反，如果工作两个月就散漫起来，视领导的训斥如无物，不用等试用期结束就已经被提前解聘了。

——无忧无怖