如何写简历（待全）

一份简历总体可以分为7个板块：基本信息，个人简介，技能列表，工作经历，项目经验，教育情况，其他。这一顺序可以由浅入深的让HR了解你的信息，根据要求适当改变，例如，如果学历重要，则提前。

“基本信息”包括姓名、电话、邮箱、博客、求职意向以及其他信息。值得注意的是很多人投递了简历介绍自己却没有表明自己的求职意向，即自己想要什么岗位、什么薪资，从而使得HR看完一遍都不知道你想做什么岗位，合不合适这一工作。

“工作经历”需要注意完整性，尽量避免突兀的空档期，否则可能让HR觉得你隐瞒了什么。尽量将之前的工作的优势写上去，但避免太多的冗余。

“项目经验”尽量每家公司选1~2个你觉得最拿得出手的即可，然后进行详细的描述，用了什么工具，花了多少时间，完成了什么功能等等，注意简洁和突出数据，避免无意义的描述。

一、避免单一地罗列技能或项目经历
为了向HR展示自己有多么强悍的战斗力而不断地往简历上自己能×× 或者 干过××事，各种技术名词和项目经历，试想一下，如果你是面试官，你会愿意花时间来看这种简历吗，肯定不愿意，为什么呢？出发点并没有错，我们有必要让面试官知道我们是值得被雇佣的，但是这样的简历不仅很空洞，而且你除了罗列以外有细节吗，面试官完全有理由感觉你是在捏造经历，TA并不能了解其中他感兴趣的某一技能或项目的深度以及完成的时间等信息，那么怎么办呢？选一个或几个最具代表性或者最有难度的，描述一些细节，让它更丰满，比如说给公司带来了××的利润，成功地××…HR并不关心你会什么，而只关心公司要什么，比如某公司要招前端工程师，HR就会在简历中搜索JQuery、React等关键字，如果一眼扫下去没发现就会换一份，过多的罗列只会降低HR发现关键字的概率。而且相信你自己平时上网的时候也是喜欢看图文并茂的吧，遇到全是字的肯定有一种“太长不看”的心态，所以越是简洁清晰的简历，越有可能让HR认真地看。其次，罗列那些基础技能甚至会让HR觉得你没东西写了而只能写这些基本功。

二、避免与岗位不匹配的技能或经历
此条减分项常出没于海投求职者的简历上。每个行业都有侧重点，想要靠着一份自认为完美的简历通杀所有的行业，这是不明智的，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心。。正所谓病从口入，祸从口出，说得越多，被对方找到漏洞的可能性就越大，如果你面试的是一个偏向APP开发的工作，但是你却大篇章地描述后端的开发，而没有Mobile Development的相关经历，没有用过最新的移动端技术和框架，拿到面试的机会就会大大下降。就像去肯德基点一碗炸酱面，服务员肯定觉得你是来故意捣蛋的。所以，要根据岗位有目的地适当修改简历，不要说太多与之关系不大的东西。

三、不要过分夸大
如果你抱着侥幸的心理而在简历上写各种“精通…”、“擅长…”，那是不可取的，看到这种字眼，被问相关内容的概率是很大的，你自己说的你精通这些，那我不问你这些我还能问什么呢？一旦你写了“精通”却回答不出相关的答案，那么你的形象就会瞬间一跌万丈。此外，想用一些模糊的含义或句子来蒙混过关也是不行的，有时候HR需要综合考虑一些东西，而你恰恰没有写得具体，那TA可没有义务来向你详细询问，大概率是看别人的简历是否符合要求。抖机灵是不行的，HR也只是给别人打工的，TA也要规避风险，招几个什么都不行、差的离谱的人进来，自己也不用干了，所以肯定是先筛选掉不靠谱的人的，哪怕现在暂时笨一点，那可以学嘛，至少不会惹麻烦。所以我们写简历应当要稳中求胜，你可以站得高，但是你得有坚实的基础。

四、简历太“简”和简历太长
简历简历当然是要“简”的，但你却写的很长，大多数情况下说明你的简历没有太多的侧重点，好似一马平川，简历不是考试，不存在“踩点给分”多写一点就多一点概率答对这样的存在。在你没有激起HR的兴趣之前，人家是不愿意来很详细、认真地看完你的简历的，就像考试作文的阅卷一样，一眼扫下去，有亮点，那么仔细看几眼，什么都没发现，那就给个平常分吧。但是过于简单，那也不行，比如说某一简历上写了“线上、线下的活动策划。”那到底什么活动？策划到了什么水平？让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，谁知道你有怎样的策划水平。当然，如果有很牛逼的经历，那么短小精悍也是可以的，但是大多数人是没有那么“精悍”的经历的，比如说“张勇：阿里巴巴CEO”。牛人讲结果，普通人讲过程。

五、注重细节
各种细节是一定要注意的，多换位思考一下，如果你是HR，TA这样做能不能获得你的“芳心”。
低级错误是肯定要避免的，细节决定成败，如果你的简历上到处都是错别字、表达不清晰甚至字太小根本看不清等等，HR就会觉得 你这是什么态度，你就这样写简历的，十几分钟赶出来的？
其次，避免太多的口语化，过分的口语化会让人觉得你的不专业，有时候，写文档的能力也是一个重要的指标。
然后的照片，宁可放个证件照，也不要花里胡哨的，这是面试找工作，不是相亲找对象，你找张自认为最好的照片，各种P，然后来个见光死？退一万步，就算你长得不好看又有什么关系，又不是去当演员的面试。
大部分HR是很不愿意看到WORD版本的简历，因为容易出现格式错乱了，而且显得不专业 。PDF可以保证简历格式不出错，内容不被误改。如果需要附上作品的，作品集单独放一个文件夹里，不要跟简历放一起。因为那么大的文件，一个正常的HR是不会下载来看的，除非看完你的简历感觉你很有趣。

例如发邮件的时候：
1.标题：不要写“我的简历”、“个人简历”，最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-你的名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXX”，这样很方便HR进行分类、联系之类的。

2.正文：不要只放几个附件然后正文什么也没有，简单介绍一下自己以及对这个岗位是多么的渴望，再说几句祝您生活愉快之类的，至少人家心里会稍稍流过一丝暖意啊，总比你这一片空白强吧，要满足HR的“自重感”。再说，你这什么都没有，我还要下载，多麻烦，我不如直接看别人的。

3.发件人：这个是很容易忘记的，一定要记得改昵称，试想一下，你看了几个小时的简历了，突然看见有一封来自 δ殘魂δ 的人的简历，心里肯定一万只草泥马崩腾。
等等很多的细节都会决定成败。

其次，中华文化博大精深，要注意用词，例如“因为…，所以…”、“使用了…，完成了…的功能”这样的词能让HR阅读起来很舒服，逻辑清晰，能很快的从中得到有效的信息。

六、频繁的跳槽
如果你是HR，你看到某人的简历上有频繁跳槽的记录，你的第一感受是什么？当然是觉得这个人不靠谱，公司的最主要目的就是盈利，最需要员工的也不是能力，而是忠诚，过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。

七、理清哪些该写/不该写，怎么写
例如各种数据，只要能突显你的能力的，那就尽量往上加，而且要注意简历的结构，不能一会儿写这个，一会儿写那个，然后又跳到哪个上，不要一会儿像省长讲话，一会儿像老师讲话，然后突然来一下学生的样子。这也考验写文档的水平。

你的某些习惯、信仰之类的就千万别写了，万一你这习惯恰好是HR不喜欢的呢？

具体的就要看具体情况，第一原则就是换位思考，如果你是HR，这样写你会满意吗？

面试的时候，你也不能让面试官“牵着鼻子走”，他问，你答，他问，你答，他问，你答…这很枯燥而且也没有新意。比方说，你要学会给他“讲故事”，HR是喜欢听故事的，他问“你的数据结构怎么样啊”，“数据结构啊，我现在仍然记得我大二的时候，那是…”然后一边说一边翻出你博客里的关于数据结构的代码然后给他“讲故事”，当然讲故事环节你就可以适当地编造一些，让故事生动有趣，这样子，主动权就在你的手里了，对方听得开心，心情好了，你的机会就大大增加了。面试的时候一定要在“稳”的基础上夺取主动权，否则你永远是被动的一方，“你喜欢看书吗？”“书我最喜欢看了，我不仅看，而且写过各种总结呢，你看这人际关系之类的我写过《人性的弱点》、《鬼谷子》等等的总结…”