最近各类公司裁员闹得风风火火，而这其中互联网公司接二连三的裁员更是搞的打工人人心惶惶。
生怕下一秒就被“毕业”了。
但有一个问题，不知道大家有没有意识到，
大部分公司降低人力成本的方式总是选择裁员而不是降薪呢？
哈佛商学院的克里斯托弗·T·斯坦顿、犹他大学的杰森·山特维克和内森·赛格特以及密歇根州立大学的理查德·萨乌马合作研究发现，当公司降薪时，表现最好的员工往往会最先离开公司，并且有极大的可能会加入竞争对手的团队，这对公司的毁灭无疑是巨大的；
如果公司选择裁员，领导层就可以掌握主动权，尽早辞退工作效率低的员工。他们跟踪了某电话销售中心的数千名销售人员，他们分别是来自六个不同的销售部门，研究人员提前了解到其中一个部门将要在数周内降薪，这正巧给了他们观察员工自然反应的机会。
有一些优秀的员工选择了离职，那些选择留在公司的销售人员并没有懈怠，反而比之前更加努力工作了。可惜的是，无论他们工作得多努力，都很难再回到原来的工资水平了。
数月之后，该公司又降低了另一个部门的销售人员工资，但这一次员工们并没有选择离职，因为对他们而言，即便是降薪，他们的薪资依然很高，很难在其他公司找到相同薪资的工作。
所以，员工是否选择历史，取决于他们能否轻易地找到另一份工作，效率好的人员自然有更多的资本跳槽到更好的公司。
降薪带来的结果是：
高绩效员工在逃离；
高绩效员工的逃离，
导致公司收入进一步下滑。
优秀的人才在哪里都能拿到高薪，而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环：
业务越差越降薪 → 越降薪人才流失 → 人才流失业务进一步下滑 → 业务越差越降薪，直到最后公司关张。
并且按照劳动法规定，薪水是在劳动合同里提前规定好的。
唯一可以钻的空子，是在奖金和提成上，这是可以按照公司的现实情况调整的。
所以大多数公司都会选择裁员而不是降薪来降低成本。
最后给大家提供一些小tips，以应对不确定的生存环境：
1、不要抱着侥幸心理。其实大多数企业在裁员之前，都是有征兆的，比如企业业务发展不利，员工很长时间没有活儿干。企业作为盈利性组织，不可能一直养着闲人。太闲了，就说明你不重要。这个世界，忙的人更忙，闲的人更闲在，而公司不会让一个能“忙着”的人“闲着”。
2、对公司的风险识别，有一个很简单的方法就是：可以通过同事的牢骚抱怨来判断公司的未来，如果同事抱怨的都是公司无法聚焦在企业竞争力上、不能好好专注做事，那这样的公司一旦大环境不好了就会分分钟沉船，即使大环境好也会慢性死亡。
3、关注个人发展。也许有些人会说，我要深入一门，不断钻营，成为专家。这种情况是在你知道自己喜欢什么、擅长什么、什么能带给你收益情况下的选择。注意这里的关键词，收益。如果一份工作不能满足你基本生存需要，那么坚持情怀不如顺应潮流。
感谢您的阅读，也欢迎您发表关于这篇文章的任何建议，关注我，技术不迷茫！小编到你上高速。
· END ·
最后，关注公众号互联网架构师，在后台回复：2T，可以获取我整理的 Java 系列面试题和答案，非常齐全。
正文结束
推荐阅读 ↓↓↓
1.心态崩了！税前2万4，到手1万4，年终奖扣税方式1月1日起施行~
2.深圳一普通中学老师工资单曝光，秒杀程序员，网友：敢问是哪个学校毕业的？
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
