
一轮面试经验和面试方法论
自身的专业性要提升。2、喜欢谈设计,这么能侃,就问了下 类似基础服务cs,短信邮件发送的设计,就只答了具体3点,没设计思路;4.候选人对offer的关心程度,让候选人问问题,确认其关心的范围,能否合理选择面试官的问题范围。3.工作业绩,取得了什么成绩,抠细节。9.考察沟通能力,候选人能否有条例,如第一、第二、第三,先总结,后细节。6.未来的规划,2-3年,具体的细节计划。7、多处给人感觉:这人表达出来的东西,和简历牛逼的印象,差距较大。自我心态:一轮面试,总体比较随意,只要不是太差的,都给了2轮机会。












