真是恍然大悟啊！有了这些中高端面试专题-大厂还会远吗？Android岗

咸鱼翻身不断上演

2018年5月份，北京，在所谓的互联网寒冬里，一个普通二本的学生，在小公司工作一年后，跳槽拿到了百度的offer，月薪从9k变为17k，涨薪幅度接近100%。

2018年底，上海，一个只有高中学历的同学，通过培训加入了IT行业，刚开始他的月薪只有6k，一年后，他的月薪变为了16k，涨幅接近167%。

2019年3月，北京，一个xx科技学院毕业的的普通二本，在小公司跌跌撞撞半年后，今年年初突然开挂，成功拿到了百度、小米、网易和头条的offer，最终他选择了多金的头条，拿到了近30k的月薪。

2020年初，深圳，一个物理专业毕业的研究生，在工作短短两年后，拿到了年薪50万的offer，现在已经是高级工程师了。

像这样的例子还有很多，无法一一列举，可见，没有名校学历和耀眼的光环，照样可以进入大厂拿高薪，只是很多人没有领悟要领而已。

打铁还需自身硬

其实，对于学历普通也没有耀眼光环的人来说，进大厂就靠一条，那就是：技术实力。但是很多人在小厂待习惯了，总是用小厂的标准来衡量大厂的要求，屡次面试受挫，于是得出了一个结论：面试造飞机，入职拧螺丝钉。

但事实上，大厂的平台更大，用户量也更多，自然技术要求也更高，不能完全用拧螺丝钉来形容。就算大厂做的也是普通的事情，但是很多时候，大厂对稳定性、执行效率和崩溃率的极致追求，都是在小厂无法体会的。

我们知道，一件看似简单的事情，如果要做到80分，那轻而易举；如果要做到95分以上，那就非常困难了；而如果要做到99分以上，那就难如登天了。在大厂很多时候都要把事情做到95分甚至更高，这种追求极致的过程很有技术含量，大家好理解吗？

如何进入大厂，我总结下来就是：

• 脱离小厂思维，按照大厂的技术标准来要求自己
• 整理核心技能树
• 潜心修炼一年

了解我的读者都知道，我待过很多大厂，腾讯百度滴滴我都待过，而且我的技术级别还不低，好几年前我就是技术专家了，我很清楚大厂的用人标准和技术要求。

一面

• 数据结构中堆的概念，堆排序
• 死锁的概念，怎么避免死锁
• ReentrantLock 、synchronized和volatile（n面）
• HashMap
• singleTask启动模式
• 用到的一些开源框架，介绍一个看过源码的，内部实现过程。
• 消息机制实现
• ReentrantLock的内部实现
• App启动崩溃异常捕捉
• 事件传递机制的介绍

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二面

• ListView的优化
• 二叉树，给出根节点和目标节点，找出从根节点到目标节点的路径
• 模式MVP，MVC介绍
• 断点续传的实现
• 集合的接口和具体实现类，介绍
• TreeMap具体实现
• synchronized与ReentrantLock
• 手写生产者/消费者模式
• 逻辑地址与物理地址，为什么使用逻辑地址
• 一个无序，不重复数组，输出N个元素，使得N个元素的和相加为M，给出时间复杂度、空间复杂度。手写算法

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三面

• Android进程分类
• 前台切换到后台，然后再回到前台，Activity生命周期回调方法。弹出Dialog，生命值周期回调方法。
• Activity的启动模式
• RxJava的功能与原理实现
• RecycleView的使用，原理，RecycleView优化
• ANR的原因
• 四大组件
• Service的开启方式
• Activity与Service通信的方式
• Activity之间的通信方式

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HR面

• 家是哪的？
• 父母做什么的？
• 我看你是通信专业的，为什么想做客户端开发？
• 保研还尝试过哪些学校？为什么最后选择北邮？
• 还有别的Offer吗，薪资是多少？等等。。。

文末

我总结了一些Android核心知识点，以及一些最新的大厂面试题、知识脑图和视频资料解析。

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