android视频开发面试!有了这些中高端面试专题-大厂还会远吗?含泪整理面经

Android开发的现状

目前,移动开发已经处于饱和的阶段,Android开发也不如当年盛况,已经不再像前几年前那么火爆。正如一种编程语言如果经历过盛极一时,那么必然有这样的一条曲线,像我们学的正弦曲线先急速上升,然后到达顶点,然后再下降,最后再趋近一个平稳的值。
可以看到,从2016年的下半年开始,移动互联网基本处于缓慢发展的阶段,很多大佬称之为互联网的下半场。如果移动互联网的前半场是粗放式的强地盘阶段,那么下半场就是守地盘的阶段,这一阶段,会出现众多的寡头。
在技术上,相比之前之前面试只问Android四大组件,数据库,网络和项目经验不同,现在面试Android岗位会设计各种原理(包括系统的一些原理以及第三方库的原理及流程)、Android优化以及与Android相关的跨平台技术。除此之外,稍微大点的公司还会对App的用户体验、流畅度等等提出要求,所以说,Android的面试已经不可同日而语。

内存泄漏是什么?

内存泄漏即 ML (Memory Leak) 指 程序在申请内存后,当该内存不需再使用 但 却无法被释放 & 归还给 程序的现象

内存泄漏有哪些情况,对应的解决方案?

内存泄漏的原因归根到底就是当需要被回收变量的内存被其他变量引用持有,导致内存回收失败

常见的原因有:

1.非静态内部类/匿名类
  • 原因1:非静态内部类/匿名类 Handler持有外部的Activity/Fragment对象的引用,导致Activity/Fragemnt被销毁的时候没有被回收

  • 解决方案:

    1. 将Handler类改为静态内部类 + 弱引用(WeakReference)持有Activity引用(静态类默认不持有外部的引用)
    2. 当外部类(一般是Activity/Fragment)结束生命周期时,清空Handler队列
  • 原因2:非静态内部类的实例(对象) = 静态实例 (其生命周期 = 应用的生命周期)

  • 解决方案:

    1. 将该类改为静态类(静态类默认不持有外部的引用)
    2. 将该类抽出来封装成为一个单例
  • 原因3:多线程 工作线程正在处理任务时外部类需要销毁,此时工作线程持有外部类的引用导致无法被回收

  • 解决方案:

    1. 将该线程类类改为静态类(静态类默认不持有外部的引用)
    2. 当外部类结束生命周期时强制结束线程
2.集合类
  • 原因:集合类添加元素之后持有集合元素的引用,导致该集合元素不可被回收,导致内存泄漏

  • 解决方案:

    1. 集合类使用完元素对象后,必须将该元素从集合中删除(由于一个集合中有多个元素,所以最简单的方案就是清空集合对象(clean)&设置为Null)
3.资源对象使用后未关闭
  • 原因:资源对象使用后未关闭,在Activity/Fragemnt销毁时没有关闭/注销这些资源,将导致无法回收 例如:广播BraodcastReceiver文件流Fire图片资源Bitmap数据库游标

  • 解决方案:

    1. Activity销毁时及时关闭/注销资源
4.Static关键字修饰成员变量
  • 原因:Static关键字修饰成员变量的生命周期 = 应用的生命周期 例如 private static Context mContext = context 那么context上下文对应的Activity则无法被回收

  • 解决方案:

    1. 尽量不要使用Static成员变量引用,使用弱引用代替强引用
    2. 使用单例模式
4.其他使用
  • 原因1:Context:当拥有Activity context的引用的对象仍在使用,则该Activity需要销毁时无法回收

  • 解决方案:

    1. context的引用不要超过它的生命周期
    2. 使用ApplicationContext代替
  • 原因2:WebView:不再使用WebView对象后没有及时销毁,导致内存占用

  • 解决方案:

    1. 通过多线程对不再使用的WebView对象进行销毁
  • 原因3:Adapter:滑动ListView、RecycleView获取新View时 都在getView()中重新实例化一个View对象,浪费资源,使内存占用越来越大

  • 解决方案:

    1. 使用缓存的convertView
    2. 直接使用ViewHolder

最后

其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

下图是我进阶学习所积累的历年腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2019-2021年的高频面试题,博主还把这些技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节

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整理不易,望各位看官老爷点个关注转发,谢谢!祝大家都能得到自己心仪工作。

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