业务大转型,联通新时讯广招移动互联网人才

业务大转型,联通新时讯广招移动互联网人才

 

    5月17日，中国联通董事长常小兵将一张巨大的3GUSIM卡插入巨型3G终端并宣布联通商用正式启动。这不仅宣告了中国联通3G时代的正式揭幕，更宣告了中国联通大规模吸纳体系外人才的开始。这种转变影响到了中国联通全资子公司--中国联通新时讯通信有限公司（以下简称联通新时讯）。

    联通新时讯成立于1995年，其前身为联通卫星通信有限公司，2002年变更名称为联通新时讯，开始从事无线增值业务方面，是国内最早进入该领域的公司之一。2009年，中国联通明确提出要把联通新时讯由原来的无线增值服务提供商转变为宽带移动互联网供应商，主要承担3G交互业务为主题的移动互联网业务，包括手机邮箱、手机IM（即时通信）、手机搜索、手机社交等。

    为了承担起这一重任，联通新时讯需要敏锐地观察宽带移动互联网发展的前沿趋势，依托中国联通全业务经营、特别是WCDMA的技术和业务优势，在基础通信服务之上，围绕手机邮箱、即时通信、搜索等业务，致力于构建开放、整合的宽带移动互联基础功能平台，占据产业发展的制高点，通过自营和合作的方式串联提供各类内容性、基于认证和基于位置的服务，开展社区和广告业务，从而发展跨运营商的移动互联业务，力求成为下一阶段产业链的主导者。

    联通新时讯将以3000万如意通手机邮箱注册用户为支点：一方面，通过邮箱业务交叉推广其他业务；另一方面，可以通过用户口碑营销扩大联通移动互联业务用户群。联通新时讯还将以IM（即时通信）软件服务为主体，不断整合其他移动互联业务和电信业务，构建开放、整合的移动互联基础功能平台。手机搜索则被联通新时讯用来帮助用户找到应用，满足用户的体验，从而提高用户的使用频率。

 
    要实现联通新时讯的新业务战略，最终还是要取决于人--如何获取、激励和留住优秀的员工。中国联通对中国联通音乐、视频、新时讯和宽带在线四家全资子公司的高管实行广泛的社会招聘已经做了很好的表率。

    联通新时讯之前做手机IM、手机邮箱和手机搜索的经验不足，人才积累也不够，向社会各界广泛招聘无疑是不错的选择。

    然而，联通原来的薪酬体系存在以固定工资和福利为导向、固定工资和福利占总薪酬的比例偏高，绩效工资激励性不足，初级员工收入高于市场薪酬水平、高级管理者收入低于市场薪酬水平，以及职级设置过多、职位与级别对应关系过于复杂等脱离市场化规则的弊端。这都不利于吸引核心人才的加盟。

    为此，联通新时讯专门聘请了专业的咨询公司（FESCO）帮其设计新的具有竞争力的薪酬体系，建立了以职位为基础，以绩效为导向，基本符合市场化要求的薪酬福利体系，实现了薪酬制度对内公平、对外竞争、激励明显、便于操控的要求。

    有了新的薪酬体系做支撑，联通新时讯更能放心地施行其揽才大计，首先拿出职责清晰、任务明确、需求急迫的手机邮箱业务总监、手机邮箱营销策划、手机邮箱技术支持、信息技术工程师、业务体验工程师、运行维护工程师、软件开发工程师等七个岗位进行内外公开竞聘。

    5月18日～27日，联通新时讯完成了首批内部员工的上岗竞聘工作。而作为重新打造核心员工团队的初步探索和实践，联通新时讯极为重视首批对外人才的招聘。

    5月8日，联通新时讯分别在中华英才、智联招聘、中国联通门户网站同时发布职位信息。截至目前，共收集来自联通系统、中国移动、中国电信等三大通信运营商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互联网企业，微软、用友、中软国际等知名软件开发企业，华为、大唐、朗讯、中兴等重点通信技术开发企业，以及摩托罗拉、爱立信、西门子、三星、诺基亚等实力型移动通信终端研发企业的应聘简历2600多份。经过对简历的筛选、初选及电话面试、笔试、面试、心理测评和背景调查等环节，择优选定了13人正式聘用（已于6月8日到职）。据悉，第一批通过内外部聘任的人员（约20人）只是联通新时讯业务运营的启动团队。

    6月6日，联通新时讯又在中华英才网首页、智联招聘网的北京频道和新时讯官网同时发布了新一批的职位信息。

    记者注意到，这些职位包括移动互联网事业部的12个岗位，分别是即时通信业务总监、即时通信产品经理、即时通信营销策划主管、移动互联网业务系统架构师、手机终端适配专家、手机软件开发、通信协议设计师、高级数据库开发工程师、后台软件开发工程师、PC软件工程师、UI/UE设计师、WEB开发与网页设计制作；广告业务事业部的5个岗位，分别是广告业务事业部总经理、广告总监（手机媒体、互联网媒体各一个）、广告业务资源与技术总监、广告产品技术实现；运营业务事业部的4个岗位，分别是短信业务高级产品经理、短信运营与拓展经理、短信技术支撑经理、短信业务高级内容策划；综合市场部的3个岗位，分别是综合市场部总经理、区域经理（华南）、商务拓展（华南）；新业务部的2个岗位，分别是手机搜索业务经理、手机搜索技术支持。

    记者粗略统计，发现联通新时讯这次拿出的26个岗位涉及到其核心业务的方方面面（如手机IM、手机搜索等），给出的职位和发展空间都值得想象。

 

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