又到了金九银十跳槽季,最近和一些同行聊了聊,大家有个普遍的共识,互联网行业整体进入平台期之后,不知道还有哪里可以去、值得去。
确实现在很多大厂的业务很难像前几年那样做出成绩了,苟着做咸鱼又不甘心。想去发展中的企业看看,一是担心业务不稳定,也怕薪酬外面接不住。
总结一下,想跳槽,又不敢,是很多同行普遍的心态。
最近看到了某脉新鲜出炉的「2023泛互联网行业人才流动报告」,翻阅一遍,发现里面有不少还挺有价值的人才流动数据,给了我一些宏观的判断和认知:大的趋势里蕴藏着行业的新机会,那这不就是一份现成的“互联网跳槽指南”嘛。
互联网真的在降薪吗?
先说说引起讨论最多的一组数据:互联网行业平均薪资三连降,2023年上半年平均月薪下降0.54%到了39905元。
![a34703cd53e6e11c52384cd037c48975.png](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/68a64d7669900b81028c413c12305ffd.png)
很多人读出了互联网行业不行了的信号,但我反而觉得,这反倒说明互联网行业依然值得去啊,有多少行业平均薪资能接近4万的?
其实这个降幅并不显著,我个人理解,这个变化更多来自于业务和竞争格局趋于稳定,招聘高薪职位的需求减少。不得不指出,大干快上的时代过去了,我们要进入后互联网繁荣时代。
另外,技术岗位也依然是吃香的。报告中说,在整体平均薪酬下降的情况下,年薪50万以上的高端技术岗位、硬件开发、移动开发和前端开发平均薪资连续三年上升。
小红书、米哈游5万以上岗位最多?
回到大家更关注的「什么公司值得去」的问题上,报告里有这几个数据还蛮有意思的。
首先我们看什么公司还在招人,今年有个显著的变化,就是大厂的扩张已经停止了,一万人以上的互联网公司首次出现了人才净流出,流入流出比降到了1以下。这也挺符合我的认知的,周围一些朋友的部门不是在缩招就是在裁员。
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从报告里这张招聘指数的图就能看出来,前两年字节、阿里、腾讯还是断崖式领先,到了今年上半年各厂的差距其实已经不太明显了。这其中有一直在稳定上升的,比如小红书、得物,尤其小红书从21年末尾的位置,一下子跃升第二;也有下降明显的,譬如滴滴,这不用我多说了,懂得都懂。
从人才流入流出比其实能更清晰地看到一家企业人员扩张的情况,势头比较猛的就是米哈游、小红书,人才流入流出比都在2以上,说明吸纳的人才数量是流出人才的两倍以上。很显然这样的公司组织还在扩张,招聘需求大。人才缺口也大,也能一定程度上反应业务的发展处于上升阶段。
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不过,最吸引我的还是这个数据,技术岗位的占比。
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小红书米哈游和得物位列前三,技术类岗位占比均超过了七成,小红书更是接近八成。相对而言,传统的BAT,技术类岗位的占比仅为40%多。
按照我的经验,一家公司若仍处于快速增长期,就更需要大量技术支撑以推动新项目的开展,这为相关人员提供了职业发展、职级提升以及获取新的市场红利的重要机会。
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非常舍得给钱,这也很重要,其实很多大厂人跳槽顾虑的一点就是出去以后,其他公司能不能接得住现在的工资。
报告里有个数据,月薪五万以上岗位所占的比例,排名前列的又是这几家公司:米哈游、小红书、拼多多。
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我从这个排名里读出了这样几个信号:
1、大厂正在缩减高端职位的比例,高端职位的减少也是发展减缓的表现;
2、米哈游、小红书这样的公司是在用真金白银争夺头部和高阶的人才,说明业务复杂度提升了,这也是公司发展的表现。
3、以及上海互联网行业真的要起飞了,曾几何时,大家都说上海没有好的互联网公司,你看现在排在前三的都是总部在上海的公司。
给我的一些启发
这份报告挺长的,我就不一一展开了,想看的大家可以自行搜索。最后说一下,我看完的一些感受:
首先,互联网行业整体竞争饱和,人才溢出。但「大红海」里有「小蓝海」,人才会用脚投票。从流动趋势上就可以看到,当⼤⼚增长放缓,不再⾼薪囤⼈的时候,人才就会流向那些还在快速发展期的后起之秀。⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚,寻找更加适合⾃⼰发展的平台。
互联⽹⾏业正在分化出「新⼀线」阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司,凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会,对⼈才的吸引⼒正在赶超 ⼤⼚,比如⼩红书、⽶哈游等。
其次,还是那句话,选择对行业之后,还要选对那些处于上升阶段的公司。那些处在快速增长期的公司也会给个人发展加大杠杆,通俗来说,搭上一辆快车能让你能吃到更多的行业和产业红利。
数据不会说谎,数据里有真相,当我们在面临工作选择的时候,不仅要去听师兄前辈们的经验之谈,也要通过自己的检索能力,去网上寻找一些意向公司的真是增长数据,以及行业同类公司的对比数据。
这样清晰的数据列出来,谁持续增长、谁停滞了,甚至陷入颓势,一目了然,小到公司,大到对应的行业兴荣,都能够感知一二。
根据上述分析,下次跳槽你应该知道怎么选了吧。
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