入职初体验

今天（8.10）是入职第一天，总的来说算是一般吧，当然不能说是导师不好，其原因也是多方面的。

      上午一开始（8:10-9:10）是由道德遵从委员会的马丽华老师（在**工作7年，奔70了，但还是给人一种很有工作热情的感觉）给我们讲解了一些新员工入职的时候会遇到了一些问题，给我们提了一些建议，让我们能够更好的融入新的工作环境中去。其中重点教我们如何做人，一定不能为了一点个人私利而出卖公司的利益，这样一定是没有好结果的，公司的监管还是非常严格的，不管是以何种方式出卖了公司的利益，无论是有意的还是无意的，都会受到一定处罚，从辞退到刑事制裁都有。

      接着（9:10-11:10）是人力资源部的同事给我们讲述了一些新员工到部门报到时的注意事项。

1.其中新员工的入职体验如下：

文化融入	培养动作	考核鉴定
入职引导	新员工培养库	月度考核
三营培训	导师培养	转正答辩
信息安全考核	新员工座谈会	年度表彰
质量理念考核
新新相印社区

其中红字标注的是应届生新员工需要注意的地方，社招貌似没有这些。

2.不同的部门有不同的上班班次，每天的工作时间最好不得少于8 hours，每月不得少于176hours，中午有90分钟的休息时间。

3.对新员工来说，最重要的是能力的提升，所以95%的时间应该花在自己的能力提升上面。

4.员工考核成绩表:

级别	评价	比例
E：Excellent	优秀	10%~15%
G：Good	合格	不限
B：Blow	不合格	不限：实事求是

5.对于思想导师：思想导师是我们新员工最重要、最及时的公司资源。但是求助的对象应当不限于自己的导师。

6.对于研发人员来说，我们更加需要注意信息安全。

 

      中午十一点半到部门报到，分配了座位（暂时的）、工作账号的用户名和密码之后，变去吃午饭。午休30min到14:00开灯，开始工作。

      下午的时候，师傅并没有给我安排什么内容，自己在公司内部网首页上随便逛了下，顺便绑定了下薪资卡的账号，得知自己的班次是8:3.am-18:00pm，但是自己还是应该早起！毕竟公司以奋斗者为本！

      下午无事，到5：48下班，团队组织聚餐活动，据说是上周六成功上线了一个项目，师傅带我们去关东风粗餐，中间认识了一些部门员工，奈何自身酒量不太好，中间本桌喝酒3瓶，领导桌喝酒1.5瓶，尚未敬师傅！（以后要补上！）。吃完饭，步行到了*区，用手机打卡完毕回来，截止9:50pm。