Android开发6年了，Android事件分发机制及设计思路，薪资翻倍

前言

众所周知，移动开发已经来到了后半场，为了能够在众多开发者中脱颖而出，我们需要对某一个领域有深入地研究与心得，对于Android开发者来说，目前，有几个好的细分领域值得我们去建立自己的技术壁垒，如下所示：

• 1、性能优化专家：具备深度性能优化与体系化APM建设的能力。
• 2、架构师：具有丰富的应用架构设计经验与心得，对Android Framework层与热门三方库的实现原理与架构设计了如指掌。
• 3、音视频/图像处理专家：毫无疑问，掌握NDK，深入音视频与图像处理领域能让我们在未来几年大放异彩。
• 4、大前端专家：深入掌握Flutter及其设计原理与思想，可以让我们具有快速学习前端知识的能力。

在上述几个细分领域中，最难也最具技术壁垒的莫过于性能优化，要想成为一个顶尖的性能优化专家，需要对许多领域的深度知识及广度知识有深入的了解与研究，其中不乏需要掌握架构师、NDK、Flutter所涉及的众多技能。从这篇文章开始，笔者将会带领大家一步一步深入探索Android的性能优化。

为了能够全面地了解Android的性能优化知识体系，我们先看看我总结的下面这张图，如下所示：

昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。

面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。

但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什么说加班说的那么理所当然，违背国家制度也这么理所当然吗？

他问我对加班的看法。我说可以加班，有意义就可以。他继而反问，有些人觉得给老板打工就是没意义的，那是否所有加班都是没意义的呢？我当然说不是，他这么以己度人，我无语了。

我又说，忙的时候可以加，不会一直加下去吧？有没有阶段性休息和调整的说法？
他说没有，不到公司上市会一直保持这种状态。

顿时我不知道该说些啥，也许就是价值观的不同吧，似乎我不加班就说明我工作划水，效率低。

让你加班的，可能就是你的同行，这似乎有点儿悲哀。

最后

针对Android程序员，我这边给大家整理了一些资料，包括不限于高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术；希望能帮助到大家，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享动态给身边好友一起学习！

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