一文解读计算机专业校园招聘

最新推荐文章于 2023-12-30 10:08:34 发布

forevermoonlight

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分类专栏：秋招面试

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面试

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作为一个刚刚参加完秋招的学生，我希望把整个校园招聘的流程以及经历的事情记录下来，留给学弟学妹参考。

相信很多学弟学妹对于未来的面试、就业充满了疑问和憧憬。而在学校是完全接触不到这些东西的，学校也不会开设任何就业指导相关的问题，对于没有任何经验的我们来说，绝大多数同学都是一边搜集各种资料，一边向学长学姐请教，再身体力行地去尝试和探索，最终完成了整个校园招聘流程。

摸索校园招聘的过程，本质也是一种社会中的闯荡与学习。校园招聘对于不同人的意义是不同的：对公司来说是一个流程，对同学来说是一场比赛，对个人来说是一场人生级别的挑战，对于公司和毕业生来说是一场有趣的博弈，对于多个公司而言又是一场竞争。

接下来我将通过以下五点，详细阐述我自己对于校园招聘的理解，仅代表个人观点。

1. 方向选型

由于我是读计算机专业的，计算机专业的就业本质上分为两种类型：

技术岗位
非技术岗位

1.1 非技术岗位

先说我不太了解的非技术岗。非技术岗位包含：产品、HR、运营、设计… 等等，与编程开发关系不大，但对于一个公司来说至关重要。非技术岗的特点就是相比于技术岗而言没有那么多熬夜和加班，相对不会特别肝，但薪酬相对少一点。我个人认为适合善于从产品的角度考虑事情，从用户的角度考虑事情，或者对编程兴趣不大的计算机专业同学。

非技术岗一般面试不会考计算机专业的知识，但面试形式较多，比如群面。听非技术岗的同学说面试非常考验人的应变能力。

这里提到一个很重要的关键词HR，HR是 Human Resource 的缩写，人力资源，通俗来讲就是管人的职务。校招的所有同学都会至少有一个分配给自己的HR，负责全程流程的跟进。HR大概率为小姐姐，可能最一开始就联系你，也可能从头到尾你都联系不到。但他对你而言尤为重要，尤其是在最终HR面和谈薪酬的阶段，都会和你直接沟通交流。

HR也作为一种应聘岗位，很多公司都会在校招中招募HR。