早在 2011 年的时候,base 在上海的 Works Applications (日本排第二的 ERP 公司)就能给应届生开到年薪 40 万了,只不过十年后,他们还是 40 万。
所以,许多公司只是逐渐追上了 WAP 的水平而已。
其实,我想说的是,从公司角度来看,能招到应届生是第一优先级。其他公司都涨,而你不涨,你就很难招到人。别忘了,还有不少公司没开奖呢!比美团高的,肯定还有许多。
从往届校招生的角度来看,肯定是不爽的。所以,你可以看看这篇文章:
当然了,还是有公司能同时考虑应届生和往届生的感受的。虽然我们软院的人现在都不愿意去大摩了,但大摩在这个方面却是做的不错!
18届去大摩的应届生要比16/17届的应届生高出不少,轻松倒挂。于是,在2018年年底,大摩把近几年入职的应届生的薪资水平统一涨到与18届应届生一样,然后在此基础上,再评当年的绩效涨幅。所以当时不少人能涨个30%、40%甚至更多!
在这点上,大摩是很良心的,也不愧是我曾经(高三)的 dream company。希望更多的公司能向大摩学习。
往长远的看,应届生薪资倒挂的问题可能还会持续几年,应届生也会变成往届生,每个人都会面临被倒挂的问题。
如果你被倒挂了,跳槽是解决方法之一。欢迎来找我内推!
HJ说
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